የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ (OAS) የሰራተኞች ይግባኝ ሂደት
ኮሌጁ ይህንን የውስጥ ይግባኝ ሂደት አካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን የመኖርያ ቤት ጥያቄን በተገቢው ጊዜ ለተከተሉ ነገር ግን ተገቢነት አልተሰጣቸውም ወይም ምክንያታዊ መስተንግዶ አልተነፈጋቸውም ብለው ለሚያምኑ ወይም የተፈቀደላቸው ማረፊያዎች በውጤታማነት አልተተገበሩም ብለው ለሚያምኑ አካል ጉዳተኞች ተግባራዊ አድርጓል።
ኮሌጁ ተግባራዊ ሲሆን በመጀመሪያ ከዚህ በታች በተዘረዘረው መሰረት ሁሉንም የይግባኝ ጥያቄዎች መደበኛ ባልሆነ ሂደት ለመፍታት ይሞክራል። ይህ ችግሩን ካልፈታው, መደበኛው ሂደት ምርመራውን ተከትሎ ውሳኔ ለመስጠት ጥቅም ላይ ይውላል.
የOAS ይግባኝ ሂደት ሌሎች የኮሌጅ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን አይተካም ወይም አይተካም።
ኮሌጁ በግለሰቦች ላይ ይግባኝ ወይም ቅሬታ በማቅረቡ ላይ ማንኛውንም የበቀል እርምጃ ይከለክላል።
መደበኛ ያልሆነ ሂደት
- አንድ ሰራተኛ የመጠለያ ጥያቄያቸውን ውድቅ ወይም ትግበራ እንዲታይ እና በተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ በድጋሚ እንዲታይ ሊጠይቅ ይችላል።
- ይግባኙ በጽሁፍ (አስፈላጊውን መረጃ በተመለከተ መመሪያ ለማግኘት የይግባኝ ቅጽን ይመልከቱ) ለተደራሽነት አገልግሎት ዲሬክተር መቅረብ አለበት እና በተቻለ ፍጥነት ውድቅ ከተደረገ በኋላ ወይም ለጉዳዩ መነሻ ሆኖ የሚያገለግለው ክስተት በፍጥነት እና በገለልተኛነት በጉዳዩ ላይ መገምገም አለበት።
- ዳይሬክተሩ ጥያቄውን እና ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይገመግማል እና ከሰራተኛው ጋር ይግባኙን ይወያያል።
- ዳይሬክተሩ ጥያቄው በደረሰው በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ በጉዳዩ ላይ ውሳኔውን ለሠራተኛው በጽሁፍ ምላሽ ይሰጣል።
- ሰራተኛው በዚህ ሂደት ውጤት ከተረካ ይግባኙ እንደ መፍትሄ ይቆጠራል.
መደበኛ ሂደት
- መደበኛ ባልሆነ ሂደት (ከላይ) ውጤት ያልረካ ሰራተኛ መደበኛ ይግባኝ ማቅረብ ይችላል። ይግባኙ በይግባኝ ቅጹ ላይ ለሰብአዊ ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት መቅረብ ያለበት ውሳኔ/ክስተት ለይግባኙ መሰረት ሆኖ ያገለግላል።
- የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝደንት ይግባኙን, ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይመረምራል, ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ይመክራል እና ከሠራተኛው ጋር ይገናኛል.
- የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ ለሠራተኛው በጽሁፍ ይሆናል እና ይግባኙ በቀረበ በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ይሰጣል። የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ የመጨረሻ ነው።
ዳንኤል ኤል ሎፔዝ
የተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር
ክፍል 504/ ርዕስ II መገልገያዎች አስተባባሪ
የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ
71 ሲፕ ጎዳና (L011)
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
የሚወሰን
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዚዳንት
ምክትል ርዕስ IX አስተባባሪ
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-4071