የመስተንግዶ አሰራርን ለመጠየቅ የሰራተኛ ሂደት
ኮሌጁ በሰነድ የተመዘገቡ የአካል ጉዳተኞች እና ከህክምና ወይም ከእርግዝና ጋር የተገናኙ ሁኔታዎችን በማመቻቸት የስራ እድሎችን እና ድጋፎችን በእኩልነት ተደራሽ ለማድረግ ቁርጠኛ ነው። ከዚህ በታች የተገለፀው ሂደት ተተግብሯል ሰራተኞቻቸው ምክንያታዊ ማመቻቸት እንዲጠይቁ።
I. የመኖሪያ ቦታን ለመጠየቅ የሰራተኛ አሰራር
ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄን የማነሳሳት ኃላፊነት በመጪው ሠራተኛ ወይም አሁን በአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ውስጥ ነው። ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄ እና ውሳኔ የሚስተናገደው በተደራሽነት አገልግሎት ጽሕፈት ቤት ወይም ተወካይ በተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር በኩል ነው። ብቁ አመልካቾች እና መጠለያ የሚፈልጉ ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ለዳይሬክተሩ ወይም ተወካዩ በቃልም ሆነ በጽሁፍ ጥያቄ ማቅረብ አለባቸው።
ከዚህ በታች ያለው አሰራር በተጨባጭ ሰራተኛ ወይም አሁን ባለው ሰራተኛ ምክንያታዊ መጠለያ እንዴት እንደሚጠየቅ ያብራራል፡
- ሰራተኛው ማጠናቀቅ አለበት የሰራተኛ መጠለያ ጥያቄ ቅጽ.
- ሰራተኛው በተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ ለመመዝገብ በሚመለከታቸው ህጎች መሰረት የሚፈለጉትን ደጋፊ የህክምና ሰነዶች ማቅረብ አለበት። የሰራተኛ የሕክምና መጠየቂያ ቅጽ በግለሰብ የሕክምና አቅራቢ መሞላት አለበት።
- ሰራተኛው የሰራተኛ መጠየቂያ ቅጽ እና የሰራተኛ የህክምና መጠየቂያ ቅጽ ለዳይሬክተሩ ወይም ለተወካዩ ማቅረብ አለበት።
- የተጠየቁትን ቅጾች ከሰጡ በኋላ ዳይሬክተሩ ወይም ተወካይ አጠቃላይ ግምገማ ያካሂዳሉ እና ከሠራተኛው ጋር በመስተጋብራዊ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ ስለ ማረፊያ ጥያቄው በበለጠ ዝርዝር ይወያያሉ።
- ዳይሬክተሩ ወይም ተወካዩ የሰራተኛውን ማረፊያ እና የሰራተኛውን የስራ ቦታ አስፈላጊ ተግባራት በተመለከተ ከአካባቢው ተቆጣጣሪ፣ ከአካባቢ አመራር እና የሰው ሃይል ጋር ይገናኛሉ። የምክክሩ ዓላማ የተጠየቁት ማረፊያዎች ያልተገባ ችግር ይፈጥሩ እንደሆነ ለመወሰን ነው፣ እና ከሆነ፣ አማራጭ ማረፊያዎች ይቃኛሉ።
- ሰራተኛው ለምክንያታዊ መስተንግዶ ብቁ ሆኖ ከተገኘ፣ ዳይሬክተሩ ወይም ተወካይ ሰራተኛው በ ADA ውስጥ ለማመቻቸት ብቁ መሆኑን በይፋ ሪፖርት ለማድረግ ለሰራተኛው ተቆጣጣሪ በጽሁፍ ያሳውቃል።
- ዳይሬክተሩ ለሰራተኛው በጽሁፍ ምላሽ ይሰጣል እና የተፈቀደውን የመኖሪያ ቤት እና የሚፀናበትን ቀን የሚያመለክት መደበኛ የመስተንግዶ ደብዳቤ በይነተገናኝ ሂደቱ በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ይሰጣል። የመጠለያ ደብዳቤው ለሠራተኛው ተቆጣጣሪ እና ለሰብአዊ ሀብት ቢሮ በሠራተኛው የሰው ኃይል መዝገብ ውስጥ እንዲቀመጥ ይደረጋል.
የተጠየቁ ሰነዶችን ለማቅረብ መዘግየት ምክንያታዊ የሆኑ የመጠለያ ጥያቄዎችን በወቅቱ ተግባራዊ ለማድረግ አለመቻልን ሊያስከትል ይችላል.
II. በተመጣጣኝ የመጠለያ ጥያቄ ላይ ውሳኔ፡-
በዚህ ሂደት ውስጥ ያለውን ሂደት በጥልቀት ከገመገመ በኋላ ዳይሬክተሩ ማፅደቁን ወይም ጥያቄውን ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት (ዎች) ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቃል። ሰራተኞቹ በውሳኔው ወይም በታቀደው የመስተንግዶ እቅድ ካልተስማሙ፣ ለሰራተኞች እና ለማህበረሰብ አባላት የተደራሽነት አገልግሎት ቅሬታ አሰራርን በመጠቀም ይግባኝ ማለት ይችላሉ።.
III. የአካል ጉዳት እና የመጠለያ መርጃዎች፡-
ፖሊሲውን፣ አሰራሩን ወይም አለመታዘዙን የሚመለከቱ ጥያቄዎች ወይም ስጋቶች ወደሚከተለው መቅረብ አለባቸው።
ዳንኤል ኤል ሎፔዝ
የተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር
ክፍል 504/ ርዕስ II መገልገያዎች አስተባባሪ
የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ
71 ሲፕ ጎዳና (L010)
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Josianne Payout
የጥቅማ ጥቅሞች እና ማካካሻዎች ዳይሬክተር
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
TBA
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዚዳንት
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07307
(201) 360-4071
Yeurys Pujols, Ed.D.
የተቋማዊ ተሳትፎ እና የላቀ ብቃት ምክትል ፕሬዝዳንት
ርዕስ IX አስተባባሪ
የተቋማዊ ተሳትፎ እና ልቀት ቢሮ
71 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
IV. ምክንያታዊ መጠለያ ለሚጠይቁ ሰራተኞች ቅጾች፡-
እባክዎን የተደራሽነት አገልግሎቶችን ቢሮ ያነጋግሩ የጥያቄ ቅጾችን በተመለከተ ጥያቄዎች ወይም ስጋቶች ካሉዎት። አማራጭ ቅርጸቶች ሲጠየቁ ይገኛሉ።
የሰራተኛ መጠለያ ጥያቄ ቅጽ
የሰራተኛ የሕክምና መጠይቅ ቅጽ
V. ፍቺዎች፡-
ተደራሽነት: አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ በተቻለ መጠን መረጃን፣ እንቅስቃሴዎችን ወይም አካባቢዎችን አካታች፣ ፍትሃዊ፣ ትርጉም ያለው እና ለብዙ ሰዎች ጥቅም ላይ በሚውል መንገድ የማቅረብ ቀዳሚ ልምድ።
ረዳት እና አገልግሎቶች፡- ውጤታማ ግንኙነትን ማረጋገጥ እና ብቁ የምልክት ቋንቋ ተርጓሚዎችን፣ ማስታወሻ ሰሪዎችን ማካተት፤ የእውነተኛ ጊዜ መግለጫ ጽሑፍ; ዝግ መግለጫ ፅሁፍ፣ አማራጭ ቅርፀቶች፣ ተደራሽ ኤሌክትሮኒክ እና የመረጃ ቴክኖሎጂ፣ ወዘተ.
ምሳሌ፡- መስማት ለተሳናቸው ወይም ለመስማት ለተቸገሩ ግለሰቦች ተመሳሳይ መረጃ በተመሳሳይ መልኩ በተቀናጀ መልኩ ትክክለኛ የተዘጋ የቪዲዮ ይዘት ማቅረብ።
የአካል ጉዳት፡ በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) ስር "አካል ጉዳተኝነት" የሚለው ቃል እንደ ሰው ይገለጻል; 1) አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎችን የሚገድብ የአካል ወይም የአዕምሮ እክል ያለበት; ወይም, 2) እንደዚህ ያለ እክል ታሪክ ወይም መዝገብ ያለው ሰው; ወይም፣ 3) በሌሎች ዘንድ እንደዚህ ዓይነት እክል እንዳለበት የተገነዘበ ሰው።
አስፈላጊ የሥራ ተግባራት፡- አስፈላጊ ተግባራት በአሠሪው የሚወሰኑት ለሥራው ዋና ዋና ተግባራት ናቸው ። ተግባሩን ካልፈፀመ ወይም ካልቀየረ የስራ ቦታውን እና/ወይም ስራውን የሚቀይር ከሆነ አስፈላጊ ነው።
እኩል መዳረሻ እና ዕድል; ብቃት ያለው አካል ጉዳተኛ ከሌሎች ጋር እኩል እና ውጤታማ በሆነ የትምህርት እርዳታ፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም አገልግሎቶች የመሳተፍ ወይም የመጠቀም እድል።
በይነተገናኝ ሂደት፡- ስለ አመልካች ወይም ሰራተኛ አካል ጉዳተኝነት የሚደረግ ውይይት - አመልካች ወይም ሰራተኛ፣ የጤና እንክብካቤ አቅራቢ እና አሰሪ እያንዳንዱ ስለ አካል ጉዳተኝነት ምንነት እና አስፈላጊ የሆኑትን የስራ ግዴታዎች ለመወጣት ባለው አቅም ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ ገደቦች መረጃን ይጋራሉ። ይህ ውይይት የአሜሪካውያን አካል ጉዳተኞች ህግን ለማክበር መሰረት ነው።
ዋና የህይወት እንቅስቃሴ; በ ADA ስር ዋና ዋና የህይወት ተግባራት ለአንድ ሰው የእለት ተእለት ህይወት በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እንደ መተንፈስ፣መራመድ፣መናገር፣መስማት፣ማየት፣መተኛት፣ራስን መንከባከብ፣የእጅ ስራዎችን ማከናወን እና መስራትን ያመለክታሉ።
በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ ማሻሻያ ህግ እ.ኤ.አ. መደበኛ የሕዋስ እድገት; የምግብ መፈጨት ፣ አንጀት ፣ ፊኛ ፣ ኒውሮሎጂካል ፣ አንጎል ፣ የመተንፈሻ አካላት ፣ የደም ዝውውር ፣ endocrine እና የመራቢያ ተግባራት።
ብቁ የሆነ አካል ጉዳተኛ፡- አካል ጉዳተኛ፣ እንደተገለጸው፣ በስራው ውስጥ የተካተቱትን ተግባራት (ማለትም፣ አስፈላጊ ተግባራትን) በምክንያታዊነት ሊያከናውን የሚችል እና ተፈላጊውን ክህሎት፣ ልምድ፣ ትምህርት እና ግለሰቡ የሚይዘው ወይም የሚፈልገውን የስራ መደቡ የሚያሟላ ሌሎች ከስራ ጋር የተያያዙ መስፈርቶችን የሚያረካ አካል ጉዳተኛ ነው።
ምክንያታዊ ማረፊያ; ምክንያታዊ መስተንግዶ ማለት ብቃት ያለው አካል ጉዳተኛ ለፈለገበት ቦታ እንዲታይ፣ በስራ ቦታው ላይ ማሻሻያ ወይም ማስተካከያ እንዲያገኝ፣ ወይም ሰራተኛው ስራውን ምክንያታዊ በሆነ መንገድ እንዲያከናውን የሚያስችል ስራ የሚከናወንበትን መንገድ ወይም ሁኔታዎች በስራ ማመልከቻ ሂደት ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎችን ወይም ማስተካከያዎችን ያመለክታል። በግለሰቡ እክል ሳቢያ የሚከሰቱትን የአፈፃፀም እንቅፋቶች ካስወገደ ወይም ካቃለለ እና በአሠሪው ላይ ያልተገባ ችግር ካላመጣ መጠለያው ምክንያታዊ ነው። መስተንግዶዎች የሚወሰኑት ከወደፊት ሰራተኛ ወይም አሁን ካለው ሰራተኛ ጋር ባለው መስተጋብር ሂደት ውስጥ ሲሆን የሚወሰኑት በስራው ተፈጥሮ እና በመምሪያው ኃላፊነቶች ላይ ነው. የመጠለያዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ ነገር ግን አይወሰኑም:
የተሻሻሉ የሥራ መርሃ ግብሮች እና ተለዋዋጭ የእረፍት ፖሊሲዎች የሕክምና ሕክምናን እና ገደቦችን ለማስተናገድ።
መሣሪያዎችን እና አጋዥ መሳሪያዎችን ማሻሻል ወይም መግዛት።
ከእርግዝና ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች በነፍሰ ጡር ሰራተኞች ፍትሃዊነት ህግ ("PWFA") ስር ተሸፍነዋል. በPWFA ስር፣ ማረፊያው ቀጣሪው ላይ ያላግባብ ችግር ካላስከተለ በቀር አመልካቾች ወይም ሰራተኞች ከእርግዝና፣ ከወሊድ ወይም ተዛማጅ የጤና ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ ወይም በተጎዱ በሚታወቁ ገደቦች ምክንያት ምክንያታዊ መስተንግዶ ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።
በከፍተኛ ሁኔታ መገደብ; በአጠቃላይ ህዝብ ውስጥ ያለው አማካይ ሰው ተመሳሳይ ዋና የህይወት እንቅስቃሴን ሊያከናውን ከሚችልበት ሁኔታ፣ መንገድ ወይም የቆይታ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር አንድ ግለሰብ የተለየ ዋና የህይወት እንቅስቃሴን ሊያከናውን በሚችልበት ሁኔታ፣ መንገድ ወይም የቆይታ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ የተገደበ።
ከመጠን በላይ አስቸጋሪነት; እንደ የኮሌጁ መጠን፣ የፋይናንሺያል ሀብቶች እና የአሠራሩ ተፈጥሮ እና መዋቅር ካሉ ሁኔታዎች አንጻር ሲታይ ከፍተኛ ችግር ወይም ወጪ የሚጠይቅ መጠለያ ወይም ተግባር። ያልተገባ ከባድነት ደግሞ ከመጠን በላይ ሰፊ፣ ትልቅ ወይም ረባሽ ወይም የቦታውን ባህሪ የሚቀይር ማረፊያን ይመለከታል።