የመስተንግዶ ፖሊሲ

ዓላማ

የዚህ የመኖርያ ፖሊሲ አላማ የሃድሰን ካውንቲ ማህበረሰብ ኮሌጅ ("ኮሌጅ") የአካል ጉዳተኛ ወይም የተለያየ የመማር እና የመስራት ችሎታ ላለባቸው ግለሰቦች የስራ እና የትምህርት እድሎች፣ ፕሮግራሞች፣ አገልግሎቶች እና መገልገያዎች በእኩልነት እንዲሰጥ ማድረግ ነው። በኮሌጁ ፕሮግራሞችና አገልግሎቶች ተጠቃሚ የሆኑት እነዚህ ተማሪዎች፣ ሰራተኞች እና የህብረተሰብ ክፍሎች በግቢያችን ውስጥ የልዩ ልዩ ባህል አባላት ናቸው። ኮሌጁ ለእነዚህ ግለሰቦች ሁሉን አቀፍ የትምህርት ልምድ ለማቅረብ ቁርጠኛ ነው።

ፖሊሲ

ኮሌጁ እና የአስተዳዳሪዎች ቦርድ ("ቦርድ") በአካል ጉዳተኝነት ላይ የተመሰረተ መድልዎ ይከለክላል. ኮሌጁ እ.ኤ.አ. በ 1990 በተሻሻለው በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) መሠረት ለአካል ጉዳተኞች እና ለተለያዩ የመማር እና የመስራት ችሎታዎች እኩል የስራ እና የትምህርት እድሎችን ፣ ፕሮግራሞችን ፣ አገልግሎቶችን እና መገልገያዎችን ለማቅረብ ቁርጠኛ ነው። የ 2008 የተሃድሶ ህግ ክፍል 504 (ክፍል 1973); በአካል ጉዳተኝነት ላይ መድልዎ የሚከለክል የኒው ጀርሲ መድልዎ ላይ ህግ; እና ሌሎች የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች ከጊዜ ወደ ጊዜ ሊሻሻሉ ይችላሉ.

ኮሌጁ አንዳንድ ግለሰቦች፣ አካል ጉዳተኛ ግለሰቦችን ጨምሮ፣ በሚመለከታቸው ህጎች በተገለፀው መሰረት፣ በትምህርታዊ ፕሮግራሞች፣ አገልግሎቶች እና እንቅስቃሴዎች ለመሳተፍ ወይም ለመጠቀም እና እኩል የስራ እድሎች እንዲኖራቸው ምክንያታዊ መስተንግዶ ሊያስፈልጋቸው እንደሚችል ይገነዘባል።

ብቃት ያላቸው ሰራተኞች፣ ተማሪዎች እና የህብረተሰብ ክፍሎች በግቢው ማህበረሰብ ውስጥ ሙሉ በሙሉ እንዲሳተፉ ለማድረግ ኮሌጁ በሚመለከታቸው ህጎች መሰረት ምክንያታዊ እና ተገቢ ማረፊያዎችን ይሰጣል። ማደሪያ የሚፈልጉ አካል ጉዳተኞች ሰራተኞች፣ ተማሪዎች እና የአካል ጉዳተኞች አባላት ማንኛውንም የመጠለያ ጥያቄ ለተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ ማሳወቅ እና ሁሉንም አስፈላጊ ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለባቸው።

ቦርዱ ለዚህ ፖሊሲ ማስፈጸሚያ አሠራሮችንና መመሪያዎችን የማውጣት ኃላፊነት ለፕሬዚዳንቱ ውክልና ይሰጣል። የተደራሽነት አገልግሎት ጽ/ቤት በሁሉም ጉዳዮች ላይ ይህንን ፖሊሲ መከበራቸውን ያረጋግጣል።

ሂደቶች

የመስተንግዶ አሰራርን ለመጠየቅ የሰራተኛ ሂደት

ኮሌጁ በሰነድ የተመዘገቡ የአካል ጉዳተኞች እና ከህክምና ወይም ከእርግዝና ጋር የተገናኙ ሁኔታዎችን በማመቻቸት የስራ እድሎችን እና ድጋፎችን በእኩልነት ተደራሽ ለማድረግ ቁርጠኛ ነው። ከዚህ በታች የተገለፀው ሂደት ተተግብሯል ሰራተኞቻቸው ምክንያታዊ ማመቻቸት እንዲጠይቁ።

I. የመኖሪያ ቦታን ለመጠየቅ የሰራተኛ አሰራር

ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄን የማነሳሳት ኃላፊነት በመጪው ሠራተኛ ወይም አሁን በአካል ጉዳተኛ ሠራተኛ ውስጥ ነው። ምክንያታዊ የመስተንግዶ ጥያቄ እና ውሳኔ የሚስተናገደው በተደራሽነት አገልግሎት ጽሕፈት ቤት ወይም ተወካይ በተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር በኩል ነው። ብቁ አመልካቾች እና መጠለያ የሚፈልጉ ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ለዳይሬክተሩ ወይም ተወካዩ በቃልም ሆነ በጽሁፍ ጥያቄ ማቅረብ አለባቸው።

ከዚህ በታች ያለው አሰራር በተጨባጭ ሰራተኛ ወይም አሁን ባለው ሰራተኛ ምክንያታዊ መጠለያ እንዴት እንደሚጠየቅ ያብራራል፡

ሰራተኛው ማጠናቀቅ አለበት የሰራተኛ መጠለያ ጥያቄ ቅጽ.
ሰራተኛው በተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ ለመመዝገብ በሚመለከታቸው ህጎች መሰረት የሚፈለጉትን ደጋፊ የህክምና ሰነዶች ማቅረብ አለበት። የሰራተኛ የሕክምና መጠየቂያ ቅጽ በግለሰብ የሕክምና አቅራቢ መሞላት አለበት።
ሰራተኛው የሰራተኛ መጠየቂያ ቅጽ እና የሰራተኛ የህክምና መጠየቂያ ቅጽ ለዳይሬክተሩ ወይም ለተወካዩ ማቅረብ አለበት።
የተጠየቁትን ቅጾች ከሰጡ በኋላ ዳይሬክተሩ ወይም ተወካይ አጠቃላይ ግምገማ ያካሂዳሉ እና ከሠራተኛው ጋር በመስተጋብራዊ ሂደት ውስጥ ለመሳተፍ ስለ ማረፊያ ጥያቄው በበለጠ ዝርዝር ይወያያሉ።
ዳይሬክተሩ ወይም ተወካዩ የሰራተኛውን ማረፊያ እና የሰራተኛውን የስራ ቦታ አስፈላጊ ተግባራት በተመለከተ ከአካባቢው ተቆጣጣሪ፣ ከአካባቢ አመራር እና የሰው ሃይል ጋር ይገናኛሉ። የምክክሩ ዓላማ የተጠየቁት ማረፊያዎች ያልተገባ ችግር ይፈጥሩ እንደሆነ ለመወሰን ነው፣ እና ከሆነ፣ አማራጭ ማረፊያዎች ይቃኛሉ።
ሰራተኛው ለምክንያታዊ መስተንግዶ ብቁ ሆኖ ከተገኘ፣ ዳይሬክተሩ ወይም ተወካይ ሰራተኛው በ ADA ውስጥ ለማመቻቸት ብቁ መሆኑን በይፋ ሪፖርት ለማድረግ ለሰራተኛው ተቆጣጣሪ በጽሁፍ ያሳውቃል።
ዳይሬክተሩ ለሰራተኛው በጽሁፍ ምላሽ ይሰጣል እና የተፈቀደውን የመኖሪያ ቤት እና የሚፀናበትን ቀን የሚያመለክት መደበኛ የመስተንግዶ ደብዳቤ በይነተገናኝ ሂደቱ በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ይሰጣል። የመጠለያ ደብዳቤው ለሠራተኛው ተቆጣጣሪ እና ለሰብአዊ ሀብት ቢሮ በሠራተኛው የሰው ኃይል መዝገብ ውስጥ እንዲቀመጥ ይደረጋል.

የተጠየቁ ሰነዶችን ለማቅረብ መዘግየት ምክንያታዊ የሆኑ የመጠለያ ጥያቄዎችን በወቅቱ ተግባራዊ ለማድረግ አለመቻልን ሊያስከትል ይችላል.

II. በተመጣጣኝ የመጠለያ ጥያቄ ላይ ውሳኔ፡-

በዚህ ሂደት ውስጥ ያለውን ሂደት በጥልቀት ከገመገመ በኋላ ዳይሬክተሩ ማፅደቁን ወይም ጥያቄውን ውድቅ የተደረገበትን ምክንያት (ዎች) ለሠራተኛው በጽሑፍ ያሳውቃል። ሰራተኞቹ በውሳኔው ወይም በታቀደው የመስተንግዶ እቅድ ካልተስማሙ፣ ለሰራተኞች እና ለማህበረሰብ አባላት የተደራሽነት አገልግሎት ቅሬታ አሰራርን በመጠቀም ይግባኝ ማለት ይችላሉ።.

III. የአካል ጉዳት እና የመጠለያ መርጃዎች፡-

ፖሊሲውን፣ አሰራሩን ወይም አለመታዘዙን የሚመለከቱ ጥያቄዎች ወይም ስጋቶች ወደሚከተለው መቅረብ አለባቸው።

ዳንኤል ኤል ሎፔዝ
የተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር
ክፍል 504/ ርዕስ II መገልገያዎች አስተባባሪ
የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ
71 ሲፕ ጎዳና (L010)
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payout
የጥቅማ ጥቅሞች እና ማካካሻዎች ዳይሬክተር
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዚዳንት
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
የተቋማዊ ተሳትፎ እና የላቀ ብቃት ምክትል ፕሬዝዳንት
ርዕስ IX አስተባባሪ
የተቋማዊ ተሳትፎ እና ልቀት ቢሮ
71 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. ምክንያታዊ መጠለያ ለሚጠይቁ ሰራተኞች ቅጾች፡-

እባክዎን የተደራሽነት አገልግሎቶችን ቢሮ ያነጋግሩ የጥያቄ ቅጾችን በተመለከተ ጥያቄዎች ወይም ስጋቶች ካሉዎት። አማራጭ ቅርጸቶች ሲጠየቁ ይገኛሉ።

የሰራተኛ መጠለያ ጥያቄ ቅጽ
የሰራተኛ የሕክምና መጠይቅ ቅጽ

V. ፍቺዎች፡-

ተደራሽነት:  አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ በተቻለ መጠን መረጃን፣ እንቅስቃሴዎችን ወይም አካባቢዎችን አካታች፣ ፍትሃዊ፣ ትርጉም ያለው እና ለብዙ ሰዎች ጥቅም ላይ በሚውል መንገድ የማቅረብ ቀዳሚ ልምድ።

ረዳት እና አገልግሎቶች፡- ውጤታማ ግንኙነትን ማረጋገጥ እና ብቁ የምልክት ቋንቋ ተርጓሚዎችን፣ ማስታወሻ ሰሪዎችን ማካተት፤ የእውነተኛ ጊዜ መግለጫ ጽሑፍ; ዝግ መግለጫ ፅሁፍ፣ አማራጭ ቅርፀቶች፣ ተደራሽ ኤሌክትሮኒክ እና የመረጃ ቴክኖሎጂ፣ ወዘተ.
ምሳሌ፡- መስማት ለተሳናቸው ወይም ለመስማት ለተቸገሩ ግለሰቦች ተመሳሳይ መረጃ በተመሳሳይ መልኩ በተቀናጀ መልኩ ትክክለኛ የተዘጋ የቪዲዮ ይዘት ማቅረብ።

የአካል ጉዳት፡ በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ (ADA) ስር "አካል ጉዳተኝነት" የሚለው ቃል እንደ ሰው ይገለጻል; 1) አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎችን የሚገድብ የአካል ወይም የአዕምሮ እክል ያለበት; ወይም, 2) እንደዚህ ያለ እክል ታሪክ ወይም መዝገብ ያለው ሰው; ወይም፣ 3) በሌሎች ዘንድ እንደዚህ ዓይነት እክል እንዳለበት የተገነዘበ ሰው።

አስፈላጊ የሥራ ተግባራት፡- አስፈላጊ ተግባራት በአሠሪው የሚወሰኑት ለሥራው ዋና ዋና ተግባራት ናቸው ። ተግባሩን ካልፈፀመ ወይም ካልቀየረ የስራ ቦታውን እና/ወይም ስራውን የሚቀይር ከሆነ አስፈላጊ ነው።

እኩል መዳረሻ እና ዕድል; ብቃት ያለው አካል ጉዳተኛ ከሌሎች ጋር እኩል እና ውጤታማ በሆነ የትምህርት እርዳታ፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም አገልግሎቶች የመሳተፍ ወይም የመጠቀም እድል።

በይነተገናኝ ሂደት፡- ስለ አመልካች ወይም ሰራተኛ አካል ጉዳተኝነት የሚደረግ ውይይት - አመልካች ወይም ሰራተኛ፣ የጤና እንክብካቤ አቅራቢ እና አሰሪ እያንዳንዱ ስለ አካል ጉዳተኝነት ምንነት እና አስፈላጊ የሆኑትን የስራ ግዴታዎች ለመወጣት ባለው አቅም ላይ ተጽእኖ ስለሚያሳድሩ ገደቦች መረጃን ይጋራሉ። ይህ ውይይት የአሜሪካውያን አካል ጉዳተኞች ህግን ለማክበር መሰረት ነው።

ዋና የህይወት እንቅስቃሴ; በ ADA ስር ዋና ዋና የህይወት ተግባራት ለአንድ ሰው የእለት ተእለት ህይወት በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እንደ መተንፈስ፣መራመድ፣መናገር፣መስማት፣ማየት፣መተኛት፣ራስን መንከባከብ፣የእጅ ስራዎችን ማከናወን እና መስራትን ያመለክታሉ።

በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ ማሻሻያ ህግ እ.ኤ.አ. መደበኛ የሕዋስ እድገት; የምግብ መፈጨት ፣ አንጀት ፣ ፊኛ ፣ ኒውሮሎጂካል ፣ አንጎል ፣ የመተንፈሻ አካላት ፣ የደም ዝውውር ፣ endocrine እና የመራቢያ ተግባራት።

ብቁ የሆነ አካል ጉዳተኛ፡- አካል ጉዳተኛ፣ እንደተገለጸው፣ በስራው ውስጥ የተካተቱትን ተግባራት (ማለትም፣ አስፈላጊ ተግባራትን) በምክንያታዊነት ሊያከናውን የሚችል እና ተፈላጊውን ክህሎት፣ ልምድ፣ ትምህርት እና ግለሰቡ የሚይዘው ወይም የሚፈልገውን የስራ መደቡ የሚያሟላ ሌሎች ከስራ ጋር የተያያዙ መስፈርቶችን የሚያረካ አካል ጉዳተኛ ነው።

ምክንያታዊ ማረፊያ; ምክንያታዊ መስተንግዶ ማለት ብቃት ያለው አካል ጉዳተኛ ለፈለገበት ቦታ እንዲታይ፣ በስራ ቦታው ላይ ማሻሻያ ወይም ማስተካከያ እንዲያገኝ፣ ወይም ሰራተኛው ስራውን ምክንያታዊ በሆነ መንገድ እንዲያከናውን የሚያስችል ስራ የሚከናወንበትን መንገድ ወይም ሁኔታዎች በስራ ማመልከቻ ሂደት ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎችን ወይም ማስተካከያዎችን ያመለክታል። በግለሰቡ እክል ሳቢያ የሚከሰቱትን የአፈፃፀም እንቅፋቶች ካስወገደ ወይም ካቃለለ እና በአሠሪው ላይ ያልተገባ ችግር ካላመጣ መጠለያው ምክንያታዊ ነው። መስተንግዶዎች የሚወሰኑት ከወደፊት ሰራተኛ ወይም አሁን ካለው ሰራተኛ ጋር ባለው መስተጋብር ሂደት ውስጥ ሲሆን የሚወሰኑት በስራው ተፈጥሮ እና በመምሪያው ኃላፊነቶች ላይ ነው. የመጠለያዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ ነገር ግን አይወሰኑም:

የተሻሻሉ የሥራ መርሃ ግብሮች እና ተለዋዋጭ የእረፍት ፖሊሲዎች የሕክምና ሕክምናን እና ገደቦችን ለማስተናገድ።

መሣሪያዎችን እና አጋዥ መሳሪያዎችን ማሻሻል ወይም መግዛት።

ከእርግዝና ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች በነፍሰ ጡር ሰራተኞች ፍትሃዊነት ህግ ("PWFA") ስር ተሸፍነዋል. በPWFA ስር፣ ማረፊያው ቀጣሪው ላይ ያላግባብ ችግር ካላስከተለ በቀር አመልካቾች ወይም ሰራተኞች ከእርግዝና፣ ከወሊድ ወይም ተዛማጅ የጤና ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ ወይም በተጎዱ በሚታወቁ ገደቦች ምክንያት ምክንያታዊ መስተንግዶ ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ።

በከፍተኛ ሁኔታ መገደብ; በአጠቃላይ ህዝብ ውስጥ ያለው አማካይ ሰው ተመሳሳይ ዋና የህይወት እንቅስቃሴን ሊያከናውን ከሚችልበት ሁኔታ፣ መንገድ ወይም የቆይታ ጊዜ ጋር ሲነጻጸር አንድ ግለሰብ የተለየ ዋና የህይወት እንቅስቃሴን ሊያከናውን በሚችልበት ሁኔታ፣ መንገድ ወይም የቆይታ ጊዜ በከፍተኛ ሁኔታ የተገደበ።

ከመጠን በላይ አስቸጋሪነት; እንደ የኮሌጁ መጠን፣ የፋይናንሺያል ሀብቶች እና የአሠራሩ ተፈጥሮ እና መዋቅር ካሉ ሁኔታዎች አንጻር ሲታይ ከፍተኛ ችግር ወይም ወጪ የሚጠይቅ መጠለያ ወይም ተግባር። ያልተገባ ከባድነት ደግሞ ከመጠን በላይ ሰፊ፣ ትልቅ ወይም ረባሽ ወይም የቦታውን ባህሪ የሚቀይር ማረፊያን ይመለከታል።

የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ (OAS) የሰራተኞች ይግባኝ ሂደት

ኮሌጁ ይህንን የውስጥ ይግባኝ ሂደት አካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን የመኖርያ ቤት ጥያቄን በተገቢው ጊዜ ለተከተሉ ነገር ግን ተገቢነት አልተሰጣቸውም ወይም ምክንያታዊ መስተንግዶ አልተነፈጋቸውም ብለው ለሚያምኑ ወይም የተፈቀደላቸው ማረፊያዎች በውጤታማነት አልተተገበሩም ብለው ለሚያምኑ አካል ጉዳተኞች ተግባራዊ አድርጓል።

ኮሌጁ ተግባራዊ ሲሆን በመጀመሪያ ከዚህ በታች በተዘረዘረው መሰረት ሁሉንም የይግባኝ ጥያቄዎች መደበኛ ባልሆነ ሂደት ለመፍታት ይሞክራል። ይህ ችግሩን ካልፈታው, መደበኛው ሂደት ምርመራውን ተከትሎ ውሳኔ ለመስጠት ጥቅም ላይ ይውላል.

የOAS ይግባኝ ሂደት ሌሎች የኮሌጅ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን አይተካም ወይም አይተካም።

ኮሌጁ በግለሰቦች ላይ ይግባኝ ወይም ቅሬታ በማቅረቡ ላይ ማንኛውንም የበቀል እርምጃ ይከለክላል።

መደበኛ ያልሆነ ሂደት

አንድ ሰራተኛ የመጠለያ ጥያቄያቸውን ውድቅ ወይም ትግበራ እንዲታይ እና በተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ በድጋሚ እንዲታይ ሊጠይቅ ይችላል።
ይግባኙ በጽሁፍ (አስፈላጊውን መረጃ በተመለከተ መመሪያ ለማግኘት የይግባኝ ቅጽን ይመልከቱ) ለተደራሽነት አገልግሎት ዲሬክተር መቅረብ አለበት እና በተቻለ ፍጥነት ውድቅ ከተደረገ በኋላ ወይም ለጉዳዩ መነሻ ሆኖ የሚያገለግለው ክስተት በፍጥነት እና በገለልተኛነት በጉዳዩ ላይ መገምገም አለበት።
ዳይሬክተሩ ጥያቄውን እና ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይገመግማል እና ከሰራተኛው ጋር ይግባኙን ይወያያል።
ዳይሬክተሩ ጥያቄው በደረሰው በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ በጉዳዩ ላይ ውሳኔውን ለሠራተኛው በጽሁፍ ምላሽ ይሰጣል።
ሰራተኛው በዚህ ሂደት ውጤት ከተረካ ይግባኙ እንደ መፍትሄ ይቆጠራል.

መደበኛ ሂደት

መደበኛ ባልሆነ ሂደት (ከላይ) ውጤት ያልረካ ሰራተኛ መደበኛ ይግባኝ ማቅረብ ይችላል። ይግባኙ በይግባኝ ቅጹ ላይ ለሰብአዊ ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት መቅረብ ያለበት ውሳኔ/ክስተት ለይግባኙ መሰረት ሆኖ ያገለግላል።
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝደንት ይግባኙን, ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይመረምራል, ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ይመክራል እና ከሠራተኛው ጋር ይገናኛል.
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ ለሠራተኛው በጽሁፍ ይሆናል እና ይግባኙ በቀረበ በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ይሰጣል። የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ የመጨረሻ ነው።

ዳንኤል ኤል ሎፔዝ
የተደራሽነት አገልግሎት ዳይሬክተር
ክፍል 504/ ርዕስ II መገልገያዎች አስተባባሪ
የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ
71 ሲፕ ጎዳና (L011)
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

የሚወሰን
የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዚዳንት
ምክትል ርዕስ IX አስተባባሪ
የሰው ሀብት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-4071

የተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ (OAS) የተማሪዎች ይግባኝ ሂደት

ኮሌጁ የአካል ጉዳተኛ ተማሪዎች የመስተንግዶ ጥያቄን በተገቢው መንገድ ለተከተሉ፣ ነገር ግን ተገቢነት አልተሰጣቸውም ወይም ምክንያታዊ መስተንግዶ አልተነፈጋቸውም ብለው ለሚያምኑ፣ ወይም የተፈቀደላቸው ማስተናገጃዎች በውጤታማነት አልተተገበሩም ብለው ለሚያምኑ አካል ጉዳተኛ ተማሪዎች ይህንን የውስጥ ይግባኝ አሠራር ተግባራዊ አድርጓል።

የOAS ይግባኝ ሂደት ሌሎች የኮሌጅ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን አይተካም ወይም አይተካም።

ኮሌጁ በግለሰቦች ላይ ይግባኝ ወይም ቅሬታ በማቅረቡ ላይ ማንኛውንም የበቀል እርምጃ ይከለክላል።

መደበኛ ያልሆነ ሂደት

አንድ ተማሪ የመኖርያ ጥያቄያቸው ውድቅ ወይም ትግበራ እንዲታይ እና በተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ እንዲታይ ሊጠይቅ ይችላል።
ይግባኙ በጽሁፍ (አስፈላጊውን መረጃ በተመለከተ መመሪያ ለማግኘት የይግባኝ ቅጽን ይመልከቱ) ለተደራሽነት አገልግሎት ዲሬክተር መቅረብ አለበት እና በተቻለ ፍጥነት ውድቅ ከተደረገ በኋላ ወይም ለጉዳዩ መነሻ ሆኖ የሚያገለግለው ክስተት በፍጥነት እና በገለልተኛነት በጉዳዩ ላይ መገምገም አለበት።
ዳይሬክተሩ ጥያቄውን እና ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይገመግማል እና ከተማሪው ጋር ይግባኙን ይወያያል።
ዳይሬክተሩ ጥያቄው በደረሰው በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ለተማሪው ውሳኔ በጽሁፍ ምላሽ ይሰጣል።
ተማሪው በዚህ ሂደት ውጤት ከተረካ፣ ይግባኙ እንደ ተፈታ ይቆጠራል።

መደበኛ ሂደት

መደበኛ ባልሆነው የይግባኝ ሂደት ውጤት (ከላይ) ያልረካ ተማሪ መደበኛ ይግባኝ ማቅረብ ይችላል። ይግባኙ ለተቋማዊ ተሳትፎ እና የላቀ ብቃት ምክትል ፕሬዝዳንት በጽሁፍ መቅረብ አለበት። ይግባኙ ለይግባኙ መሰረት ሆኖ የሚያገለግለው ውሳኔ/ክስተት በኋላ በተቻለ ፍጥነት መቅረብ አለበት።
የተቋማዊ ተሳትፎ እና የልህቀት ምክትል ፕሬዝዳንት ይግባኙን ፣ ማንኛውንም ተዛማጅ ሰነዶችን ይገመግማል ፣ ከሚመለከታቸው አካላት ጋር ይመክራል እና ከተማሪው ጋር ይገናኛል።
የተቋማዊ ተሳትፎ እና የልህቀት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ ለተማሪው በጽሁፍ ይሆናል እና ይግባኙ በቀረበ በሰላሳ (30) ቀናት ውስጥ ይሰጣል። የተቋማዊ ተሳትፎ እና የላቀ ብቃት ምክትል ፕሬዝዳንት ውሳኔ የመጨረሻ ነው።

Yeurys Pujols, Ed.D
የተቋማዊ ተሳትፎ እና የላቀ ብቃት ምክትል ፕሬዝዳንት
ርዕስ IX አስተባባሪ
የተቋማዊ ተሳትፎ እና ልቀት ቢሮ
70 ሲፕ አቬኑ
ጀርሲ ከተማ፣ ኒጄ፣ 07306
(201) 360-4071
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ጸድቋል፡ ግንቦት 2021; የካቲት 2023
የጸደቀው፡ የአስተዳዳሪዎች ቦርድ
ምድብ: የተደራሽነት አገልግሎቶች
ንዑስ ምድብ: ማረፊያዎች
ኃላፊነት የሚሰማው ቢሮ(ዎች)፡ የተደራሽነት አገልግሎቶች
ለግምገማ ተይዞለታል፡ ፌብሩዋሪ 2026

አባሪ ሀ፡ ፍቺዎች

የአካዳሚክ ማስተካከያዎች፡- የአካዳሚክ ማስተካከያዎች የአካል ጉዳተኛ ተማሪዎች እኩል የትምህርት እድሎችን እንዲያገኙ የሚፈቅዱ ማሻሻያዎች ወይም አገልግሎቶች ናቸው። እነሱ በግለሰብ፣ በጉዳይ፣ እና ከእያንዳንዱ ተማሪ አካል ጉዳተኝነት ጋር የተያያዙ የተግባር ውስንነቶች ተለይተው ይወሰናሉ።

ተደራሽነት: አካል ጉዳተኞችን ጨምሮ በተቻለ መጠን መረጃን፣ እንቅስቃሴዎችን ወይም አካባቢዎችን አካታች፣ ተመጣጣኝ፣ ትርጉም ያለው እና ለብዙ ሰዎች ጥቅም ላይ በሚውል መንገድ የማቅረብ ቀዳሚ ተግባር።

ረዳት እና አገልግሎቶች፡- ውጤታማ ግንኙነትን የሚያረጋግጡ እና ብቁ የምልክት ቋንቋ ተርጓሚዎችን፣ ማስታወሻ ደብተሮችን፣ ቅጽበታዊ መግለጫ ጽሑፎችን፣ ዝግ መግለጫ ፅሁፍን፣ አማራጭ ፎርማትን፣ ተደራሽ ኤሌክትሮኒክስ እና የመረጃ ቴክኖሎጂን ወዘተ የሚያካትቱ መሳሪያዎች ወይም አገልግሎቶች። ጉዳይ መሰረት።

የአካል ጉዳት፡ በ ADA ስር “አካል ጉዳተኝነት” የሚለው ቃል እንደ ሰው ይገለጻል 1) የአካል ወይም የአዕምሮ እክል ያለበት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና የህይወት እንቅስቃሴዎችን በእጅጉ የሚገድብ ወይም 2) እንደዚህ ያለ እክል ታሪክ ወይም መዝገብ ያለው ሰው ወይም 3) በሌሎች ዘንድ እንደዚህ ዓይነት እክል እንዳለበት የሚገነዘበው ሰው።

የአካል ጉዳት ደጋፊ ሰነዶች፡- አሁን ያለው የሕክምና፣ሥነ ልቦና፣ ትምህርታዊ ወይም ሌላ ተዛማጅነት ያለው ሰነድ ግለሰብን የሚያቋቁም የምስክር ወረቀት ባለው የሶስተኛ ወገን የቀረቡ ሰነዶች ከላይ በተገለጸው መሠረት የአካል ጉዳት አለባቸው። ሰነዱ አካል ጉዳቱ የግለሰቡን አስፈላጊ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ወይም በትምህርት እድሎች ላይ የመሳተፍ ችሎታውን እንዴት እንደሚጎዳ ያሳያል።

መድልዎ ፦ የአካል ጉዳትን ጨምሮ በአንድ ወይም በብዙ የተጠበቁ ክፍሎች አባልነት ላይ በመመስረት የስራ ወይም የትምህርት እድሎችን የሚጎዳ ሆን ተብሎ የተደረገ ወይም ያልታሰበ ድርጊት። ለአካል ጉዳተኛ ብቃት ላለው ግለሰብ ምክንያታዊ መስተንግዶ አለመስጠት የአካል ጉዳተኛ መድልዎ አይነት ሊሆን ይችላል፣ይህ ዓይነቱ ምክንያታዊ መስተንግዶ ተገቢ ያልሆነ ማመቻቸት ተገቢ ያልሆነ ችግርን የሚያስከትል ካልሆነ ወይም የግለሰቡን የስራ ቦታ ወይም የትምህርት መርሃ ግብር መሰረታዊ መስፈርቶችን የሚቀይር ካልሆነ በስተቀር።

አስፈላጊ የሥራ ተግባራት፡- አስፈላጊ የሥራ ተግባራት አንድ ሠራተኛ በተመጣጣኝ ማረፊያም ሆነ ያለ በቂ መሟላት መቻል ያለበትን የሥራ መደብ መሠረታዊ ተግባራትን ያመለክታሉ። እነዚህ ተግባራት ለሥራው ወሳኝ ናቸው እና እጩዎች እና ሰራተኞች የሚናውን ዋና ኃላፊነቶች እና መስፈርቶች እንዲገነዘቡ ለመርዳት በተለምዶ በስራ መግለጫዎች ውስጥ ተዘርዝረዋል.

እኩል መዳረሻ እና ዕድል; ብቁ የሆነ አካል ጉዳተኛ በትምህርታዊ ዕርዳታ፣ ጥቅማጥቅሞች ወይም አገልግሎቶች ላይ ለመሳተፍ ወይም ለሌሎች በተሰጠው ዕድል እኩል እና ውጤታማ የሆነ አገልግሎት የመጠቀም እድል።

በይነተገናኝ ሂደት፡- መስተጋብራዊ ሂደቱ ሰራተኛው ወይም ተማሪው እንቅፋቶችን ለመለየት እና ምክንያታዊ መስተንግዶዎችን ወይም የአካዳሚክ ማስተካከያዎችን ለማቅረብ ቀጣይነት ያለው ግንኙነት የሚፈጥርበት ሂደት ነው። በይነተገናኝ ሂደት የግለሰብ አቀራረብ ሲሆን ብዙውን ጊዜ የግለሰቡን ችሎታዎች እና ገደቦች (ደጋፊ ሰነዶችን ጨምሮ) መገምገምን ያካትታል።

ዋና የህይወት እንቅስቃሴ; በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ህግ ("ADA") ስር ዋና ዋና የህይወት ተግባራት ለአንድ ሰው የዕለት ተዕለት ኑሮ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን እንደ መተንፈስ, መራመድ, መናገር, መስማት, ማየት, መተኛት, ራስን መንከባከብ, የእጅ ሥራዎችን ማከናወን, እና መስራት.
እ.ኤ.አ. በ 2008 በአሜሪካ የአካል ጉዳተኞች ማሻሻያ ህግ ("ADAAA") ስር "ዋና ዋና የሰውነት ተግባራት" የሚለው ቃል እንደ በሽታ የመከላከል ስርዓት ተግባራት ፣ መደበኛ የሕዋስ እድገት ፣ የምግብ መፈጨት ፣ አንጀት ፣ ፊኛ ፣ ኒውሮሎጂካል ፣ አንጎል ፣ የመተንፈሻ አካላት ፣ የደም ዝውውር ያሉ ተግባራትን ለማካተት ተተግብሯል ። , endocrine እና የመራቢያ ተግባራት.

ብቁ የሆነ አካል ጉዳተኛ፡- አካል ጉዳተኛ፣ እንደተገለጸው፣ በስራው ውስጥ የተካተቱትን ተግባራት (ማለትም፣ አስፈላጊ ተግባራትን) በተመጣጣኝ ሁኔታ ማከናወን የሚችል እና ግለሰቡ በያዘበት የስራ መደቡ የሚፈልገውን ክህሎት፣ ልምድ፣ ትምህርት እና ሌሎች ከስራ ጋር የተያያዙ መስፈርቶችን የሚያረካ አካል ጉዳተኛ ወይም ምኞቶች. ብቃት ያለው አካል ጉዳተኛ ተማሪ ለተመረጠው ፕሮግራም ለመግባት ወይም ለመሳተፍ አካዴሚያዊ እና አስፈላጊ መስፈርቶችን ወይም ቴክኒካዊ መስፈርቶችን የሚያሟላ ነው።

ምክንያታዊ ማረፊያ; ምክንያታዊ መስተንግዶዎች ለአካል ጉዳተኞች ብቁ የሆኑ ግለሰቦች መዳረሻን ለማቅረብ ወይም አስፈላጊ የሆኑትን መስፈርቶች ወይም ቴክኒካዊ ደረጃዎችን እንዲፈጽሙ ለማስቻል የተደረጉ ማስተካከያዎችን ወይም ድንጋጌዎችን ያመለክታሉ። መስተንግዶዎች ብቃት ያላቸው ግለሰቦች የሥራ ተግባራቸውን እንዲያከናውኑ በሥራ ቦታ ውስጥ ያሉ እንቅፋቶችን ለማስወገድ የታቀዱ ናቸው. በግለሰቡ እክል ሳቢያ የሚከሰቱትን የአፈፃፀም እንቅፋቶች ካስወገደ ወይም ካቃለለ እና በአሠሪው ላይ ያልተገባ ችግር ካላመጣ መጠለያው ምክንያታዊ ነው። መስተንግዶዎች የሚወሰኑት ከተጠባቂው ወይም አሁን ካለው ሰራተኛ ጋር ባለው መስተጋብራዊ ሂደት ውስጥ ሲሆን የሚወሰነው በስራው ተፈጥሮ እና በመምሪያው ኃላፊነቶች ላይ ነው. ብቁ ለሆኑ ተማሪዎች፣ ምክንያታዊ ማመቻቸቶች የፖሊሲ፣ የአሰራር ሂደቶች፣ ልምምድ ወይም ፕሮግራሞች እኩል የአካዳሚክ እና አብሮ-ስርአተ ትምህርት ፕሮግራሞችን ማስተካከልን ሊያካትቱ ይችላሉ።

እርግዝና፣ ልጅ መውለድ ወይም ተዛማጅ የሕክምና ሁኔታ፡- ከእርግዝና ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች በነፍሰ ጡር ሰራተኞች ፍትሃዊነት ህግ ("PWFA") ስር ተሸፍነዋል. በPWFA ስር፣ ማረፊያው ቀጣሪው ላይ ያላግባብ ችግር ካላስከተለ በቀር አመልካቾች ወይም ሰራተኞች ከእርግዝና፣ ከወሊድ ወይም ተዛማጅ የጤና ሁኔታዎች ጋር በተያያዙ ወይም በሚነኩ በሚታወቁ ገደቦች ምክንያት ምክንያታዊ መስተንግዶ ለማግኘት ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። የወደፊትም ሆነ የአሁን ቀጣሪዎች ለተደራሽነት አገልግሎት ቢሮ መጠለያ ሊጠይቁ ይችላሉ።

ከመጠን በላይ አስቸጋሪነት; ከፍተኛ ችግርን ወይም ወጪን የሚጠይቅ ወይም በመሠረታዊነት ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን የሚቀይር፣ የስራ ተግባር አስፈላጊ መስፈርቶች፣ ወይም የአካዳሚክ ፕሮግራሙ መሰረታዊ ተፈጥሮ። ተገቢ ያልሆነ ችግር የሚወሰነው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ነው. አንድ የተወሰነ መጠለያ አላስፈላጊ ችግርን የሚያስከትል ከሆነ፣ ኮሌጁ ተገቢ ያልሆነ ችግር የማይፈጥር አማራጭ መጠለያ መኖሩን ማጤን አለበት።

ወደ Policies and Procedures