የሰው ሀብት ፖሊሲ

ዓላማ

የሰው ሃብት ላይ የዚህ ፖሊሲ አላማ ውጤታማ እና ቀልጣፋ የሰው ሃይል ልምዶችን እና የተለያዩ የሰራተኞችን የሰው ሃይል የሚደግፉ እና የሚያካትት እና የተሳተፈ የስራ ማህበረሰብን ማረጋገጥ ነው።

ፖሊሲ

ኮሌጁ እና የአስተዳደር ቦርዱ ("ቦርድ") በፋኩልቲው፣ በሰራተኛው እና በአስተዳደሩ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያለው፣ ባለሙያ፣ ችሎታ ያለው፣ አካታች እና የተለያየ የሰው ሃይል ለመደገፍ ቆርጠዋል። ኮሌጁ ለሰራተኞቹ ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ጤናማ እና እንክብካቤ ያለበት የስራ አካባቢን ለማረጋገጥ ቁርጠኛ ነው። የሰው ሃብት ፅህፈት ቤት በሁሉም የቢሮ ስራዎች እና የስራ ልምዶች ፍትሃዊ፣ ፍትሃዊ እና አካታች ሂደቶችን ይመራል እና ይደግፋል። እነዚህም ምልመላ፣ ማጣሪያ፣ ቅጥር፣ ተሳፍሪ፣ ማቆየት፣ የሰራተኞች ግንኙነት፣ ስልጠና እና ልማት፣ ምርመራዎች፣ የሰራተኛ መዛግብት፣ የሰራተኛ ግንኙነት አስተዳደር እና ተገዢነት፣ ምደባ፣ እድገት፣ ሽግግር፣ ማቋረጥ፣ ደመወዝ፣ ካሳ እና ጥቅማጥቅሞች፣ እውቅና እና ፕሮግራምን ያካትታሉ።

ቦርዱ ከዚህ ፖሊሲ ጋር የተጣጣመ የሰው ሀብት አሰራርን የማዘጋጀት ሃላፊነት ለፕሬዝዳንቱ በውክልና ይሰጣል። በሁሉም የሰው ሃይል ፕሮግራሞች፣ አገልግሎቶች እና ተግባራት ፖሊሲውን የማስፈጸም የሰው ሃብት ጽሕፈት ቤት ሃላፊ ይሆናል።

ጸድቋል፡ ህዳር 2022
የጸደቀው፡ የአስተዳዳሪዎች ቦርድ
ምድብ: የሰው ሀብት
ለግምገማ ተይዞለታል፡ ህዳር 2024
ኃላፊነት የሚሰማው ቢሮ(ዎች)፡ የሰው ሀብት

ሂደቶች

የሰው ኃይል አጠቃላይ ሂደቶች

1. አጠቃላይ እይታ

የዚህ አሰራር ዓላማ የተለያዩ የሰራተኞችን የሰው ሃይል የሚደግፍ የሰው ሃይል ፖሊሲ እና ሁሉንም ያካተተ እና የተሳተፈ የስራ ማህበረሰብን በመከተል ውጤታማ እና ውጤታማ የስራ እና የሰራተኞች ጉዳዮችን ማረጋገጥ ነው። ይህ አሰራር በኮሌጁ እና በማህበር የተደራጁ ሰራተኞች ከደረሱት የጋራ ስምምነት ስምምነት ጋር እንዳይጣረስ መልኩ የተፃፈ ነው። በዚህ ድንጋጌ እና በማንኛውም የህብረት ስምምነት መካከል ግጭት ካለ፣ የህብረት ድርድር ስምምነት ድንጋጌዎች ለተወከሉ ሰራተኞች የበላይ ይሆናሉ። በዚህ ድንጋጌ ውስጥ ምንም ነገር ወይም የጋራ ስምምነት ስምምነቶች በተቋቋሙት የፌደራል እና የክልል ህጎች እና ሌሎች ተዛማጅ ህጎች እና ደንቦች ላይ የበላይነት አይኖራቸውም.

2. የ AT-WILL የቅጥር መግለጫ

በህብረት ድርድር ስምምነት፣ ህግ፣ ደንብ ወይም የውሳኔ ሃሳብ በኮሌጁ የአስተዳደር ጉባኤ ካልተደነገገ በቀር ከኮሌጁ ጋር ያለው ስራ AT-WILL ነው ይህም ማለት ላልተወሰነ ጊዜ ነው እና በሰራተኛውም ሆነ በኮሌጁ በማንኛውም ጊዜ ያለምክንያትም ሆነ ያለቅድመ ማስታወቂያ ሊቋረጥ ይችላል። ኮሌጁ ከማስታወቂያ ጋር የተያያዙ ሁሉንም የፌዴራል እና የክልል ህጋዊ መስፈርቶችን ያከብራል እና በዲሲፕሊን ወይም ከስራ መባረር ጊዜ የመደመጥ እድልን ያከብራል። ይህ ድንጋጌ፣ ወይም የትኛውም የኮሌጅ ፖሊሲ፣ አሰራር ወይም ግንኙነት ለማንኛውም ሰራተኛ ምንም አይነት መብት አይፈጥርም ወይም ለማንኛውም የስራ ጊዜ ዋስትና አይሰጥም። ማንኛውም የኮሌጁ ተወካይ ይህንን ሁኔታ ለመለወጥ ወይም የውል ግዴታዎችን ለመፍጠር ማንኛውንም ስምምነት ማድረግ ወይም ማንኛውንም ውክልና ማድረግ አይችልም። አስገዳጅ ቃል ኪዳኖች ውስጥ መግባት የሚችለው የኮሌጁ የአስተዳዳሪዎች ቦርድ ብቻ ነው፣ እና እንደዚህ አይነት ቃል ኪዳኖች በጽሁፍ ሲሆኑ እና በኮሌጁ የአስተዳደር ቦርድ በህጉ መሰረት ሲፀድቁ ብቻ ነው።

3. አዎንታዊ እርምጃ እና እኩል የስራ እድል መግለጫ

ኮሌጁ እኩል እድል እና አዎንታዊ እርምጃ ቀጣሪ ነው እና የተማሪዎችን ቅጥር ፣ ቅበላ እና ማቆየት እና በሁሉም መምህራን እና ሰራተኞች ቅጥር ፣ ቅጥር ፣ ስልጠና ፣ ቆይታ ፣ ምደባ እና መለያየት ውስጥ ለአዎንታዊ እርምጃ መርሆዎች ቁርጠኛ ነው። አሁን ባለው የኒው ጀርሲ ህግጋት እና የፌደራል ህግ መሰረት በኮሌጁ ውስጥ ያለ ማንም ሰው በዘር፣ በቀለም፣ በፆታ፣ በሀይማኖት፣ በእምነት፣ በእድሜ፣ በአኗኗር ዘይቤ፣ በአካል ጉዳት፣ በጋብቻ ሁኔታ፣ በፍቅር ወይም በፆታዊ ዝንባሌ፣ በዘር ሀረግ፣ በትውልድ ሀገር፣ በውትድርና ደረጃ ወይም በማህበር አባልነት መገለል የለበትም። የሥራ ዕድሎች እና የትምህርት ፕሮግራሞች እኩል ተደራሽነት ለሁሉም ብቁ ሰዎች ተዘርግቷል። በሥራ ስምሪት ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎች የሚከናወኑት ለተሞላው የሥራ ቦታ በግለሰብ መመዘኛዎች መሠረት ነው. ለማንኛውም የሥራ ቦታ መመዘኛዎች ከሚከናወነው ሥራ ጋር የተያያዘ መሆን አለባቸው. የደረጃ ዕድገትና ይዞታ ላይ የሚደረጉ ውሳኔዎችም በተመሳሳይ ሁኔታ ከሥራ መደቡ ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር በተገናኘ በግለሰብ ብቃት ላይ ተመስርተው ነው። ለካሳ፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ማስተላለፎች እና የመምህራን እና የሰራተኞች ልማት ፕሮግራሞችን ጨምሮ ሁሉም የሰራተኞች ፖሊሲዎች ዘር፣ ቀለም፣ ጾታ፣ ሃይማኖት፣ ዕድሜ፣ አካል ጉዳተኝነት፣ ብሄራዊ ማንነት ወይም ሌላ ጥበቃ የሚደረግለት ሁኔታን ሳያካትት ነው የሚተዳደሩት። እነዚህ ፖሊሲዎች በሁሉም የኮሌጁ ቢሮ ውስጥ ላሉ ሰራተኞች እና አመልካቾች በሙሉ ተፈጻሚ ይሆናሉ። ኮሌጁ በኮሌጁ ስትራተጂክ እቅድ ውስጥ የተቀመጡ ግቦችን እና አላማዎችን በተቆጣጣሪዎች ውጤታማ አመራር በመስጠት አወንታዊ እርምጃን ይጠቀማል። ፍትሃዊ እና አድሎአዊ ያልሆኑ የሰራተኞች ፖሊሲዎች እና የእነዚህ ፖሊሲዎች አተገባበር። ኮሌጁ ማንኛውም ሰራተኛ በክብር እና በአክብሮት የመስተናገድ መብት አለው የሚለውን እምነት በጥብቅ ይከተላል።

4. የቅጥር ጉዳዮች

የግዴታ ስልጠና
ኮሌጁ ሰራተኞችን ስለ ትንኮሳ፣ ጾታዊ መድልዎ እና መድልዎ በሚመለከተው የትምህርት ክፍል እና የሰራተኛ ክፍል ህጎች እና መመሪያዎች ስር ያሉትን ተቋማዊ ግዴታዎች ማሳወቅ እና ማሰልጠን ይጠበቅበታል። ሰራተኞች በተቀጠሩበት ወቅት እና በተለያዩ ጊዜያት በትምህርት አመቱ ከዲይቨርሲቲ፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት፣ ርዕስ VII እና Title IX ጋር የተያያዘ ስልጠና ያገኛሉ።

ዳራ ቼኮች
ኮሌጁ በአዳዲስ ሰራተኞች ላይ ማጣቀሻ፣ ትምህርታዊ እና የኋላ ታሪክ ምርመራዎችን ሊያደርግ ይችላል። የወንጀል ዳራ ምርመራዎች በህግ መሰረት ይከናወናሉ. በቅጥር ማመልከቻቸው ላይ የተጭበረበረ መረጃ ያደረጉ ሰራተኞች ቅናሾቻቸው ሊሰረዙ ወይም ተግሣጽ ሊሰጣቸው ይችላል እና ወዲያውኑ መቋረጥን ይጨምራል። የውሸት መረጃን የሰጡ አመልካቾች ለቀጣይ ተጨማሪ ግምት ሊወገዱ ይችላሉ. የመጨረሻ ቀጠሮ እና የሥራ ስምሪት ቀጣይነት ያለው የጀርባ ምርመራ በተሳካ ሁኔታ እንደተጠናቀቀ እና የትምህርት ዳራውን ለመደገፍ ኦፊሴላዊ ግልባጭ መስጠት ነው.

የመታወቂያ ካርዶች
ሰራተኞቹ በቅጥር ዓላማ ላይ የመታወቂያ ካርዶች ተሰጥተዋል. የሰው ሀብት መሥሪያ ቤት አዳዲስ ሠራተኞችን ካርዱን ወደሚያወጣውና ወደሚያስተዳድረው የሕዝብ ደኅንነት እና ደኅንነት ቢሮ ይመራል። የዚህ ካርድ አላማ የቅጥር ማስረጃ ማቅረብ ነው። መታወቂያ ካርዶች የኮሌጁ ንብረት ናቸው እና ሁሉም ሰራተኞች ከስራ ሲቋረጥ ካርዳቸውን እንዲመልሱ ይጠበቅባቸዋል.

የመግቢያ ጊዜ
የመጀመሪያዎቹ ዘጠና (90) የስራ ቀናት ለአዳዲስ ሰራተኞች እንደ መግቢያ ጊዜ ያገለግላሉ። ይህም የሥራውን መስፈርት በማሟላት የግለሰቡን ችሎታ እና ችሎታ ለመገምገም ተቆጣጣሪው እድል ይሰጣል። በዚህ ጊዜ የመግቢያ ሰራተኞቻቸው የየራሳቸው የጋራ ስምምነቶች የቅሬታ እና የግልግል ድንጋጌዎች ተገዢ ሳይሆኑ በኮሌጁ ሊሰናበቱ ይችላሉ። የመግቢያ ጊዜውን አጥጋቢ በሆነ መንገድ ማጠናቀቅ በሕብረት ስምምነት ያልተካተቱ ሠራተኞች የፍላጎት ሁኔታን አይለውጠውም።

የቀድሞ ሰራተኞች መቅጠር
በፈቃደኝነት ስራን የሚያቋርጥ እና በኮሌጁ አጥጋቢ የስራ ታሪክ ያለው ጥሩ አቋም ያለው ሰራተኛ ለተገቢው ክፍት የስራ ቦታ ተገቢውን ማመልከቻ ካቀረበ እንደገና ለመቅጠር ብቁ ሊሆን ይችላል። እንደገና ከተቀጠሩ እንደገና እንደ አዲስ ተቀጣሪ ሆነው ይጀመራሉ እና በማቋረጥ እና በመቅጠር መካከል ያለው ጊዜ ምንም ይሁን ምን ተገቢውን የሙከራ ጊዜ ማገልገል አለባቸው። በጽሑፍ ከተገለጸው ወይም በሕብረት ስምምነት ካልሆነ በስተቀር ለቀድሞው አገልግሎት ምንም ዓይነት ክሬዲት ለተቀጠረ ሠራተኛ ከከፍተኛ ደረጃ፣ ከሕክምና ሽፋን፣ ከዕረፍት ጊዜ ወይም ከሕመም ዕረፍት አንፃር ሊሰጥ አይችልም።

የቅጥር ማረጋገጫ
ኮሌጁ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ግላዊነት ለመጠበቅ እርምጃዎችን ይወስዳል። የልዩ የቅጥር መረጃ ማረጋገጫ የብድር፣ የባንክ ብድር፣ የአፓርታማ ኪራዮች ወይም ሌሎች ጉዳዮችን ለማቋቋም በአሁን ወይም ያለፉ ሰራተኞች ጥያቄ ይቀርባል። የሥራ ቀናት፣ ደረጃ እና የሥራ ስምሪት ማረጋገጫ በተጠየቀ ጊዜ ይቀርባል። የሥራ ቀን፣ ሁኔታ፣ የሥራ ስምሪት፣ ገቢ እና ወቅታዊ ደመወዝን የሚመለከቱ መረጃዎችን መልቀቅ የሚቻለው በሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ብቻ ነው። ኮሌጁ የሥራ ክንውን ግምገማን ወይም የሥራ ማጣቀሻዎችን በተመለከተ ምንም ዓይነት መረጃ አይሰጥም። የአሁኑን ወይም ያለፈውን ሰራተኛ መቅጠር ማረጋገጥ የሚፈልጉ ድርጅቶች የማረጋገጫ ጥያቄዎችን ወደ የሰው ሀብት ቢሮ በኢሜል ሊልኩ ይችላሉ። ጥያቄዎቹ መረጃውን ለመልቀቅ የግለሰቡን ማረጋገጫ የሚያመለክት ፊርማ ሊኖራቸው ይገባል. ኮሌጁ የፌደራል፣ የክልል እና የአካባቢ የመንግስት ኤጀንሲዎች ማንኛውንም የሰራተኛ መረጃ በህግ ያቀርባል። እንዲሁም በህብረት ድርድር ስምምነት መሰረት ማንኛውንም ትክክለኛ የፍርድ ቤት መጥሪያ፣ የፍርድ ቤት ትዕዛዞች እና የሰራተኛ ማህበራት የመረጃ ጥያቄዎችን ያከብራል።

የሰራተኛ ልማት እና አፈጻጸም ግምገማ
መደበኛ የግምገማ ሂደት የተነደፈው ሰራተኛው ሙያዊ እድገትን በመዘርዘር፣ አፈፃፀሙን በማሻሻል እና በሰራተኛው የስራ ሃላፊነት ላይ በመመስረት ግቦችን በማውጣት ለመርዳት ነው። ምንም እንኳን መደበኛ ግምገማ ቢደረግም, ይህ ማንኛውም ሰራተኛ በማንኛውም ጊዜ ከሥራ ኃላፊው ጋር ማንኛውንም ጥያቄዎች ወይም ጉዳዮችን ከመወያየት አያግደውም. የመደራደርያ ክፍል አባላት የአፈጻጸም ግምገማዎችን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ የጋራ ስምምነት ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው። የሰራተኛ ልማት እና የአፈጻጸም ግምገማ ሂደትን በተመለከተ ዝርዝሮች በHCCC ድህረ ገጽ ላይ ይገኛሉ፡- https://www.hccc.edu/administration/hr/faculty-staff-development.html.

የውጭ ሥራ ስምሪት
የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ከውጪ የስራ ስምሪት ውስጥ መሳተፍ የሚችሉት የውጪው ስራ ካልሰራ ብቻ ነው፡ የጥቅም ግጭትን ይፈጥራል። ሰራተኛው የተሰጣቸውን ተግባራት ማከናወን በሚጠበቅበት ጊዜ የሚከሰት; ወይም በተቋሙ ውስጥ ተቀዳሚ የሥራ ግዴታቸውን ለመወጣት የሠራተኛውን ቅልጥፍና መቀነስ።

ሙያዊ ምግባር
የሰራተኞች ሙያዊ ስነምግባር ለየትኛውም ተቋም ሥርዓት ባለው መልኩ እንዲሠራ እና ለሁሉም ተማሪዎች እና ሰራተኞች መብትና ደህንነት ጥቅም እና ጥበቃ አስፈላጊ ነው. ሰራተኞች ሁሉንም የኮሌጅ ፖሊሲዎች እና ሂደቶችን ማክበር ይጠበቅባቸዋል፣ እና ከተማሪዎች፣ ከጎብኝዎች እና ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ሁሉ ጨዋ እና አሳቢ መሆን አለባቸው።

ምንም አይነት የአድልዎ፣ የማግባባት እና/ወይም የስልጣን አላግባብ መጠቀምን ለማስወገድ፣ የትኛውም የኮሌጅ ሰራተኛ በአሁኑ ጊዜ የመቆጣጠር፣ የማስተማር/የማስተማር ወይም የማማከር ሚና ካለው የኮሌጅ ተማሪ ጋር ማህበራዊ፣ የፍቅር ወይም የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ሊኖረው አይችልም፣ ግንኙነቱ ስምምነት ቢሆንም። እንደዚህ አይነት የሰነድ ባህሪ በስራ ስምሪት ውሳኔዎች ውስጥ የሚታይ እና በህብረት ድርድር ስምምነቶች እና በፍቃደኝነት የስራ ስምሪት ድንጋጌዎች መሰረት የዲሲፕሊን እርምጃን ሊያስከትል ይችላል።

ኔፖቲዝም
ኮሌጁ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በዘመድ የሚመራውን አመልካች መቅጠር ይከለክላል። ለዚህ ድንጋጌ ዓላማ ዘመዶች የትዳር ጓደኛ፣ ልጅ፣ አባት፣ አማች፣ እናት፣ አማች፣ አያት፣ የልጅ ልጆች፣ እህት፣ አማች፣ ወንድም፣ አማች፣ አማች፣ አማች፣ አማች፣ አጎት፣ የአጎት ልጅ፣ የወንድም ልጅ፣ የእህት ልጅ ወይም ሌላ ማንኛውም ሰው በቤተሰብ ውስጥ ወይም በቤተሰብ ውስጥ እንደዚህ ያለ ቦታ የሚይዝ ሰው ይገኙበታል። ሊፈጠር የሚችለውን ግጭት ለማቃለል፣ የመሾም፣ የመሾም ወይም የማረጋገጥ፣ የአቋም ለውጥን የማጽደቅ፣ የደመወዝ ጭማሪ፣ የደረጃ እድገት ወይም የበታች የበታች የበታች ሰራተኞችን ወይም የበታች የበታች ሰራተኞችን የመሾም፣ የመቆጣጠር ወይም በሌላ መልኩ ዘመዶቹን ማስተዳደር ወይም ማስተዳደር አይችልም። ማንኛውም ሰራተኛ ዘመዱን በቀጥታ ለስራ ክፍት ቦታ ማመልከት አይችልም; ሆኖም ሰራተኛው በHCCC ስራዎች ላይ ለተዘረዘረው የስራ መደብ የማመልከቻውን ሂደት ለዘመድ ማሳወቅ ይችላል። በኮሌጁ ውስጥ በተቀጠሩበት ወቅት ማንኛውም ሰራተኞች ዝምድና ካላቸው, ኮሌጁ ሁኔታውን እንደ ሁኔታው ​​የመገምገም እና በተግባራዊ ሁኔታ እንደገና የመመደብ መብቱ የተጠበቀ ነው. በዚህ ድንጋጌ ውስጥ የሱፐርቫይዘሩ የቅርብ ቤተሰብ አባል በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ቁጥጥር በማይደረግበት አካባቢ እንዳይቀጠር የሚያግደው ነገር የለም። ተጽኖአቸውን ተጠቅሞ በሌላ ክፍል ውስጥ በዘመድ ቁጥጥር ውስጥ ጣልቃ የሚገባ እና አውቆም ሆነ ሳያውቅ ሚስጥራዊ መረጃን በሌላ ክፍል ውስጥ ላለ ዘመድ የሚያካፍል ሰራተኛ ይህንን ድንጋጌ ይጥሳል።

የግል ገጽታ
ኮሌጁን የሚወክሉ ሁሉም ሰራተኞች ለህዝብ፣ ለተማሪዎች እና ለስራ ባልደረቦች ሙያዊ ስሜት እንዲኖራቸው ማድረግ አስፈላጊ ነው። እያንዳንዱ ሰራተኛ የኮሌጁ ነጸብራቅ ነው, እና ስለዚህ, ተገቢ, ሥርዓታማ, ሥርዓታማ እና ሙያዊ ገጽታ ከክፍሉ ተግባራት እና የስራ ቦታዎች ጋር የሚጣጣም ይጠበቃል.

የስነምግባር ህግ
የሁሉም የኮሌጁ ሰራተኞች ስነምግባር ለተማሪዎቹ፣የሀድሰን ካውንቲ፣የኒው ጀርሲ ግዛት እና የትምህርት ማህበረሰብ በየደረጃው ያለውን ክብር እና እምነት እንዲይዝ አስፈላጊ ነው። ስለሆነም ሁሉም የኮሌጁ ሰራተኞች የህዝብን አመኔታ የሚጥስ ወይም በህዝቡ ዘንድ አመኔታ እየተጣሰ ነው የሚል አሳማኝ ስሜት ከሚፈጥር ስነምግባር መራቅ አለባቸው።

1. ማንኛውም ባለአደራ፣ ባለስልጣን ወይም ሰራተኛ ምንም አይነት ፍላጎት፣ የገንዘብም ሆነ በሌላ መንገድ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ፣ ወይም በማንኛውም ንግድ ወይም ግብይት ወይም ሙያዊ ተግባር ውስጥ መሳተፍ እና ተግባራቸውን በአግባቡ ከመወጣት ጋር ከፍተኛ ግጭት ውስጥ መግባት የለበትም።
2. ማንኛውም ባለአደራ፣ መኮንን ወይም ሰራተኛ ለእነሱ ወይም ለሌሎች ያልተፈቀዱ መብቶችን ወይም ጥቅሞችን ለማስጠበቅ ኦፊሴላዊ ቦታቸውን መጠቀም አይችሉም።
3. ማንኛውም ባለአደራ፣ መኮንን ወይም ሰራተኛ በተጨባጭ ወይም በተዘዋዋሪ የግል ፋይናንሺያል ፋይናንሺያል በሆነበት ሁኔታ ተጨባጭነታቸውን ወይም የዳኝነት ነፃነትን ይጎዳል ተብሎ በሚገመት በማንኛውም ጉዳይ በይፋዊ አቅማቸው መስራት አይችሉም።
4. ማንኛውም ባለአደራ፣ ባለሥልጣን ወይም ሠራተኛ ማናቸውንም ሥራ ወይም አገልግሎት ማካካሻም ሆነ ማካካሻ አያደርግም፣ ይህም በምክንያታዊነት የሚጠበቀውን ኦፊሴላዊ ሥራቸውን በሚያከናውኑበት ጊዜ ተጨባጭነታቸውን እና የፍርድ ነፃነታቸውን ይጎዳል።
5. ማንኛውም ባለአደራ፣ ኦፊሰር ወይም ሰራተኛ ማንኛቸውም ስጦታዎች፣ ውለታዎች፣ አገልግሎቶች ወይም ሌሎች ዋጋ ያላቸውን ነገሮች መቀበል አይችሉም። የሆነ ሆኖ፣ ባለአደራዎች፣ ኃላፊዎች እና ሰራተኞች፣ ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን በሚያካሂዱበት ወቅት፣ ሁሉም የዚህ ስብሰባ ወይም ክስተት ተሳታፊዎች እንደዚህ አይነት ምግቦችን እስካቀረቡ ድረስ እንደ የስብሰባ ወይም የዝግጅት አካል የሚቀርቡ ምግቦችን መቀበል ይችላሉ። የስብሰባ ስፖንሰር አድራጊው ከተቋሙ ጋር በመጠባበቅ ላይ ያለ የንግድ ሥራ ባለአደራው፣ ሹሙ ወይም ሠራተኛው ሥራቸውን በሚያከናውንበት ጊዜ፣ ጉዳዩ በመጠባበቅ ላይ ባለበት ጊዜ፣ ማንኛውም ባለአደራ፣ ኃላፊ እና ሠራተኛ ከማንኛውም ስፖንሰር ምግብ አይቀበልም።
6. ማንኛውም ባለአደራ፣ ሹም ወይም ሰራተኛ እያወቀ እንደ ህዝብ ባለአደራ፣ ሀላፊ ወይም ሰራተኛ ያለውን እምነት የሚጥስ ስሜት ወይም ጥርጣሬ ሊፈጥር ይችላል ተብሎ በሚጠበቀው መንገድ መስራት የለበትም።
7. ማንኛውም ባለአደራ፣ ባለስልጣን ወይም ሰራተኛ የመንግስት መስሪያ ቤቱን ወይም ስራቸውን ወይም በአጠቃላይ ለህብረተሰቡ አባላት የማይገኙትን ማንኛውንም መረጃ ለራሳቸውም ሆነ ለሌሎች ሰዎች የገንዘብ ጥቅም ለማስገኘት ሊጠቀሙበት ወይም መፍቀድ የለባቸውም።
8. ማንኛውም የኮሌጁ ባለአደራ በኮሌጁ ውስጥ በሚቆይበት ጊዜም ሆነ ለአንድ ዓመት ያህል የአስተዳዳሪው ጽሕፈት ቤት ካቋረጠ በኋላ፡-
   1. በይፋ ያልተጫረ ማንኛውም ውል ይሰጥ; እና/ወይም፣
   2. ከኮሌጁ በፊት ማንኛውንም ሌላ አካል ለመወከል ወይም ለመደራደር ይታይ።
9. ማንኛውም የቦርድ አባል የሆነ ባለአደራ ከስራ መልቀቁ ወይም ካለቀ በኋላ ለሁለት አመታት በኮሌጁ ተቀጣሪነት ለመቀጠር መቻል የለበትም።
10. የኮሌጁ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ኮሌጁን እንደ ዋና አሰሪያቸው አድርገው ሊቆጥሩት ይገባል። ስለዚህ, አሁን ባለው የሥራ ዝርዝር መግለጫ ውስጥ የተዘረዘሩትን የሥራ መደቦች አስፈላጊ የሆኑትን ተግባራት በሙሉ መገኘት እና ማከናወን መቻል አለባቸው. ከስራ ውጭ ያለው ስራ በሰራተኛው የስራ ሰአት እና/ወይም የስራ አፈጻጸም ላይ ጣልቃ መግባት የለበትም።
11. ማንኛውም የዚህ የሥነ ምግባር ደንብ መጣስ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል፡-
    1. ባለአደራ በሚኖርበት ጊዜ በኮሌጁ ወይም በኒው ጀርሲ ግዛት ህግጋት;
    2. የኮሌጁ ኦፊሰር ወይም ሰራተኛ በጋራ ስምምነት ላይ በማይደረስበት ጊዜ በዚህ ስምምነት መሰረት.

የጋራ ድርድር ክፍሎች
ኮሌጁ ለሁሉም ሰራተኞች ፍትሃዊ እና ገለልተኛ አያያዝ ቁርጠኛ ነው። ሰራተኞቹ ጥያቄዎችን ለማንሳት እና መልሶችን ለማግኘት ከአስተዳዳሪያቸው ወይም ከአስተዳደር ቡድን አባል ጋር ለመነጋገር ነፃ ናቸው። እያንዳንዱ ሠራተኛ እንደ ግለሰብ እና በኮሌጁ አሠራር ውስጥ እንደ አስፈላጊ ተሳታፊ ነው የሚወሰደው። በሰራተኛ እና ተቆጣጣሪ ግንኙነት ውስጥ የግለሰብ ግምት ለከፍተኛ ልማት ፣ለቡድን ስራ እና ግቦቻችን መሳካት ምርጡን የአየር ሁኔታ ያቀርባል። ኮሌጁ ጥሩ የስራ ሁኔታዎችን፣ ፍትሃዊ ደሞዝ እና ጥቅማጥቅሞችን፣ የማያዳላ አያያዝ እና የግል ክብር ይሰጣል። ሰራተኞች፣ ያልተመደቡ ሚስጥራዊ ሰራተኞች ካልሆኑ፣ ከ(4) የመደራደር ክፍሎች ለአንዱ አባልነት ብቁ ናቸው። ሰራተኞችን የሚወክሉት አራቱ የመደራደሪያ ክፍሎች የሚከተሉት ናቸው፡ HCCC የአካዳሚክ አስተዳደር ማህበር; የ HCCC ድጋፍ ሰራተኞች ፌዴሬሽን; HCCC ሙያዊ ማህበር; እና HCCC ረዳት ፋኩልቲ ፌዴሬሽን.

እያንዳንዱ የመደራደር ክፍል ከኮሌጁ ጋር በተናጠል ይደራደራል። ለእያንዳንዱ የሰራተኞች ቡድን ደንቦች እና ሂደቶች ይለያያሉ እና በ HCCC ውስጥ ለሚሰሩ ሁሉም ሰው የግድ አንድ አይነት አይደሉም። የአዳዲስ ሰራተኞች ስም በሰው ሃብት ጽሕፈት ቤት ለአራቱ የመደራደርያ ክፍሎች ፕሬዝዳንቶች ሊተላለፍ ይችላል እና ከአስተዳዳሪዎች ቦርድ አጀንዳ እና ደቂቃዎች ይገኛሉ። የስብስብ ድርድር ዩኒት ቁርኝት በቅጥር እና በመሳፈር ሂደት እና በደብዳቤ አሰጣጥ ላይም ሊታወቅ ይችላል። ማህበሩን የሚቀላቀሉ ሰራተኞች በቀጥታ እነሱን የሚመለከተውን እና በHCCC ድህረ ገጽ ላይ የሚገኘውን የህብረት ድርድር ስምምነትን እንዲገመግሙ ይበረታታሉ። መብቶችን እና ግዴታዎችን በሚመለከቱ ማናቸውም ጥያቄዎች ወይም በሰራተኛ መመሪያ መጽሀፍ ውስጥ ስለተገለጸው ማንኛውም ነገር ግልጽ ካልሆኑ ሰራተኞች የጋራ ስምምነት ስምምነታቸውን ማማከር አለባቸው። በድርድር ክፍሎች ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ተቆጣጣሪዎች ማንኛውንም የማማከር ወይም የማስተካከያ እርምጃ ከመጀመራቸው በፊት በመጀመሪያ የሰው ሀብት ቢሮን ማነጋገር አለባቸው።

የሰራተኛ ጉዞ
ሰራተኞቹ ኮሌጁን ወክለው ከተፈቀደው ጉዞ ጋር በተያያዘ ለሚያወጡት ወጪ በተደነገገው መመሪያ መሰረት ተመላሽ ሊደረግላቸው ይችላል። ተመላሽ ገንዘብ የሚሹ ተጓዦች ዝቅተኛውን ምክንያታዊ የጉዞ ወጪዎች እና የአካል ብቃት እንቅስቃሴን ተገቢ ያልሆነ ገጽታን ለማስወገድ ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው። በተለይ በጉዞ ፖሊሲዎች ውስጥ ያልተካተቱ ሁኔታዎች ከተፈጠሩ፣ በጣም ወግ አጥባቂው እርምጃ መወሰድ አለበት። ለሠራተኞች ጉዞ አስቀድሞ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል. ተጓዦች የጉዞ ዝግጅት ከማድረጋቸው በፊት የታቀዱ ጉዞዎች ለወጪ ክፍያ ብቁ መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። ጉዞው እንደተጠናቀቀ እና በ 30 ቀናት ውስጥ ተጓዥው ወጭውን ለመመለስ አስፈላጊ የሆኑ ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለበት. ለበለጠ ዝርዝር የሂሳብ አያያዝ የጉዞ ገንዘብ ክፍያ ፖሊሲ እና አሰራርን ይመልከቱ፡- https://www.hccc.edu/abouthccc/policies/dept/accounting-finance/accounting-travel-reimbursement-policy.html.

5. መገኘት እና ቅጠሎች

የመገኘት አጠቃላይ እይታ
ኮሌጁ ሁሉም ሰራተኞች ለክትትል እና አፋጣኝ በትጋት ሀላፊነት እንዲወስዱ ይጠብቃል። እያንዳንዱ ሰራተኛ በተያዘለት ጊዜ ሪፖርት እንዲያደርግ ይጠበቃል። ኮሌጁ መቅረት ወይም መዘግየት የማይቀርበት ጊዜ ሊኖር እንደሚችል ያውቃል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የሰራተኛው ሃላፊነት በቀጥታ እና በጊዜው ተቆጣጣሪቸውን ማነጋገር ነው. መቅረት ሪፖርት ያላደረገ ማንኛውም ሰራተኛ እስከ መቋረጥ ድረስ የቅጣት እርምጃ ይወሰድበታል። የመደራደርያ ክፍል አባላት ለሥራ ስምሪት ምድብ ተፈጻሚነት ላላቸው ልዩ ሁኔታዎች የሕብረት ድርድር ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው። ለአምስት (5) የስራ ቀናት የሚቆይ ጥሪ/ያለምንም ትዕይንት እንደ ስራ እንደ መተው ሊቆጠር እና የሰራተኛው በፈቃደኝነት ከስራ መልቀቁ ሊቆጠር ይችላል።

የመገኘት መዝገቦች እና የጊዜ ሪፖርት ማድረግ
የሚመለከታቸው የፌደራል እና የክልል ህጎች እና ደንቦች መከበራቸውን ለማረጋገጥ ሁሉም ሰራተኞች ተገቢውን የሰዓት ሪፖርት ማቅረቢያ ቅጽ መሙላት ይጠበቅባቸዋል ይህም ለፊርማ ፈቃድ ለቅርብ ተቆጣጣሪ ይቀርባል። ሰራተኞች የሰሩትን ሰአታት ትክክለኛ መዝገብ ማሳየት አለባቸው። አንድ ሰራተኛ መረጃውን በትክክል መመዝገብ ካልቻለ ወይም ስህተት ካለ, ለተቆጣጣሪው ማሳወቅ የእነሱ ኃላፊነት ነው. የተፈቀደ መቅረት ጥያቄ ቅጽ ለታቀዱ መቅረቶች በጊዜ ሉህ ላይ መያያዝ አለበት።

ተጨማሪ ሰአት
በፌዴራል እና በክልል ህጎች እና ደንቦች መሰረት ሁሉም ሰራተኞች ነፃ ሆነው የተከፋፈሉ ናቸው (የቁጥጥር ፣ የአስተዳደር እና ሙያዊ የስራ መደቦች በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ ድንጋጌዎች ወይም በኤንጄ ደሞዝ እና ሰዓት ህግ እና ለትርፍ ሰዓት ክፍያ የማይገደዱ) ወይም ነፃ ያልሆኑ (እነዚያ የስራ መደቦች በፍትሃዊ የሰራተኛ ደረጃዎች ህግ ድንጋጌዎች ወይም ከ NJ ከክፍያ እና ከክፍያ ጊዜ በላይ) የተካተቱ)።

ተቆጣጣሪ ሰራተኞች የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎችን ወይም ከባድ የስራ ጫናዎችን ለመሸፈን ሰራተኞችን ማስተካከል በማይቻልበት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ፍቃድ ሊሰጥ ይችላል። የትኛውም ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ አይፈቀድለትም በቅርብ ተቆጣጣሪው ካልተፈቀደ በስተቀር። የትርፍ ሰዓት ሥራ በጊዜ ሰሌዳ ላይ ተመዝግቦ በቅርብ ተቆጣጣሪው መፈረም አለበት. የመደራደርያ ክፍል አባላት ለሥራ ስምሪት ምድብ ተፈጻሚነት ላላቸው ልዩ ሁኔታዎች የሕብረት ድርድር ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው።

የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ
ኮሌጁ አንዳንድ መቅረቶች የማይቀሩ መሆናቸውን ያውቃል። ሰራተኞቹ ግን ሁሉም መቅረቶች በክፍላቸው እና በኮሌጁ ላይ ከፍተኛ ተጽእኖ እንዳላቸው እና ሁሉንም ያልታቀዱ መቅረቶችን በትንሹ እንዲይዙ ተጠይቀዋል። በህመም፣ በአካል ጉዳት እና በሌሎች ምክንያቶች የተነሳ መቅረትን የሚመለከቱ ድርድር አንቀጾች በተወሰኑ የሰራተኛ ቡድኖች የጋራ ስምምነት ውስጥ ቢገኙም በሰራተኛው የጋራ ስምምነት ካልተሻሻሉ በስተቀር መቅረትን የሚመለከቱ የሚከተሉት አሰራሮች በሁሉም ሰራተኞች መከተል አለባቸው።

1. ከሥራ መቅረት አስቀድሞ ሲታወቅ ወይም መቅረት ከጥቂት ቀናት በላይ እንደሚሆን ሲገመት ሠራተኛው በተቻለ መጠን ለቅርብ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ እና መቅረቱን ምክንያት እና የሚጠበቀውን የቆይታ ጊዜ የሚያመለክት የሐኪም ማስታወሻ ማቅረብ አለበት። ይህ ማስታወሻ ለሰው ሀብት ቢሮ መተላለፍ አለበት።
2. ሰራተኛው በተከሰተበት ቀን ያልተጠበቁ መቅረቶችን ለቅርብ አለቃው በጊዜው ማሳወቅ አለበት. የሰራተኛውን መቅረት ሪፖርት ለማድረግ ለሥራ ባልደረቦች የሚደረጉ ጥሪዎች ተቀባይነት የላቸውም።
3. አምስት (5) እና ከዚያ በላይ ቀናት ከሌሉበት ወደ ስራ የሚመለሱ ሰራተኞች የህመሙን ቀን እና የሰራተኛውን ወደ ሙሉ እና ያልተገደበ ስራ መመለስ መቻልን የሚያመለክት የዶክተር ማስታወሻ እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ። ኮሌጁ ግን በማንኛውም ጊዜ የሰራተኛ መቅረት የህክምና ማረጋገጫ ሊፈልግ ይችላል።
4. ሁሉም ተቆጣጣሪዎች በሠራተኛው የመገኘት ሉህ ላይ መቅረቶችን ሁሉ በትክክል መያዝ እና መመዝገብ አለባቸው።

የሚከፈልበት የሕመም ፈቃድ ለትርፍ ጊዜ ሠራተኞች
በህብረት ስምምነት ወይም በህግ የተደነገገው የሕመም ፈቃድ ድንጋጌ ያልተሸፈኑ ሰራተኞች በእያንዳንዱ 40 ሰአታት ውስጥ ለአንድ ሰዓት ያህል ቢበዛ እስከ 30 ሰአታት የህመም ጊዜ ይሰበስባሉ። የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ጨምሮ ሰራተኞች የተጠራቀመ የሕመም ጊዜን እስከ መጀመሪያው የስራ ቀን 120ኛው ቀን ድረስ መጠቀም አይችሉም። ከፊል ቀን ፈቃድ አይሰጥም። የጥቅማጥቅሙ አመት ከጁላይ 1 እስከ ሰኔ 30 ድረስ ይቆያል። በማንኛውም የጥቅማጥቅም አመት ከ40 ሰአት በላይ መጠቀም አይቻልም። በሚከተሉት ምክንያቶች ሊወሰድ ይችላል.

• ግላዊ - የመከላከያ ህክምናን ጨምሮ የሰራተኛውን የአእምሮ ወይም የአካል ህመም መመርመር፣ እንክብካቤ ወይም ህክምና ወይም ማዳን።
• ቤተሰብ - Aid ወይም በምርመራ፣በሚንከባከቡ ወይም በሚታከሙበት ጊዜ፣ወይም በማገገም ወቅት የተሸፈነ የቤተሰብ አባልን መንከባከብ፣የቤተሰብ አባል የአእምሮ ወይም የአካል ህመም፣የመከላከያ ህክምናን ጨምሮ። ሽፋን ያላቸው የቤተሰብ አባላት የሚከተሉትን ያካትታሉ፡- የትዳር ጓደኛ፣ ልጆች፣ ወላጆች፣ አሳዳጊ ወላጆች፣ ወንድሞች፣ እህቶች፣ አያቶች፣ የልጅ ልጆች፣ የእንጀራ ወላጆች፣ የእንጀራ ልጆች፣ አማቾች፣ የቤተሰብ አጋር ወይም ሌሎች በቤተሰብ ውስጥ እንደዚህ ያለ ቦታ የሚይዙ ሰዎችን ወይም በአንድ ቤተሰብ ውስጥ የሚኖር ሰው።
• የቤት ውስጥ ወይም የፆታዊ ጥቃት ሰለባ በመሆን ከሰራተኛ ወይም ከቤተሰባቸው አባል ሁኔታ ጋር የተያያዙ ሁኔታዎች (ተዛማጅ ህክምና የማግኘት ፍላጎትን፣ ማማከርን፣ ወደ ሌላ ቦታ መቀየር ወይም በተዛማጅ የህግ አገልግሎቶች መሳተፍን ጨምሮ)።
• ከሕዝብ ጤና ድንገተኛ አደጋ ጋር በተገናኘ በሕዝብ ባለሥልጣን ትእዛዝ ምክንያት የሠራተኛ የሥራ ቦታ ወይም የሠራተኛ ልጅ ትምህርት ቤት/የሕፃናት እንክብካቤ አቅራቢ የሕዝብ ጤና ድንገተኛ መዘጋት።
• ስለ ልጅ ጤና ሁኔታ ወይም አካል ጉዳተኝነት ለመወያየት በትምህርት ቤት ሰራተኞች በተጠየቀው ወይም በተጠየቀው ስብሰባ ላይ ለመገኘት ጊዜ።

ሊታዩ የሚችሉ ቀሪዎች ያላቸው ሰራተኞች ከታቀደው መቅረት ቢያንስ ከሰባት ቀናት በፊት መቅረት መጠየቂያ ቅጽ መሙላት አለባቸው። ለሶስት (3) ወይም ከዚያ በላይ ተከታታይ የስራ ቀናት መቅረት የዶክተር ማስታወሻ ወይም ለኮሌጁ መቅረት ማብራሪያ ከባለስልጣን ወይም ከአስተዳዳሪ የተላከ ኦሪጅናል ደብዳቤ ያስፈልገዋል። ኮሌጁ በህግ ለተሸፈነ ለማንኛውም መቅረት ሰነድ የመጠየቅ መብቱ የተጠበቀ ነው። የሕክምና የምስክር ወረቀት እና/ወይም ለሥራ የብቃት ማረጋገጫ በሰው ሀብት ጽሕፈት ቤት ዋና አስተዳዳሪ ውሳኔ መታመሙን ለማረጋገጥ ወይም ሠራተኛው ወደ ሥራ ለመመለስ በበቂ ሁኔታ ማገገሙን ለማረጋገጥ ሊጠየቅ ይችላል። ለማጽደቅ፣ መቅረቱ በኒው ጀርሲ የሚከፈል የሕመም ፈቃድ ሕግ ከሚፈቅደው ምክንያት ጋር የተያያዘ መሆን አለበት።

የሰራተኞች ካሳ
ሁሉም የኮሌጁ ሰራተኞች በሰራተኞች ካሳ መድን ይሸፈናሉ። እንዲህ ዓይነቱ ኢንሹራንስ ለጠፋው ጊዜ፣ ለሕክምና ወጪ፣ ለቀዶ ሕክምና ወጭ ወዘተ ማካካሻ ይሰጣል።የሠራተኛው ከሥራ ጋር የተያያዘ ሕመም ወይም ጉዳት በደረሰበት በሃያ አራት (24) ሰዓት ውስጥ ለቅርብ አለቃው እና ለሕዝብ ደኅንነትና ደኅንነት ቢሮ የማሳወቅ ኃላፊነት አለበት። ሰራተኛው ከስራ ሃላፊው ጋር ከህዝብ ደህንነት እና ደህንነት ቢሮ ሊገኝ የሚችለውን የሰራተኛ አደጋ ሪፖርት ማጠናቀቅ አለባቸው። የሕዝብ ደኅንነት እና ደኅንነት ጽሕፈት ቤት ሁሉንም ሰነዶች ለሰብአዊ ሀብት ያሳውቃል እና ያስተላልፋል። ከስራ ጋር በተገናኘ ጉዳት ከደረሰ በኋላ የመጀመሪያ እርዳታ የሚያስፈልገው የሕክምና ክትትል ለሠራተኛው በሰው ሀብት ቢሮ በኩል የሕክምና እንክብካቤ ጉብኝት ይደረጋል. በመደበኛነት, ሰራተኞች በኮሌጁ እና በኢንሹራንስ አገልግሎት ሰጪው በተፈቀደ ዶክተር መታከም አለባቸው. በተፈቀደው ሀኪም አለመመርመር በኢንሹራንስ አጓጓዥ የይገባኛል ጥያቄዎችን ሊያስከትል ይችላል.

የእረፍት ቀናት
በእያንዳንዱ የጋራ ስምምነት ስምምነቶች ውስጥ በተዘረዘሩት የተከማቸ ዋጋ ላይ በመመስረት HCCC ለሁሉም የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች የዕረፍት ጊዜ ይሰጣል። ዕረፍት ከግማሽ ቀን ባላነሰ ጭማሪ መወሰድ አለበት እና በቅርብ ተቆጣጣሪው አስቀድሞ መጽደቅ አለበት። ሰራተኞች የመቅረት መጠየቂያ ቅጹን በበቂ መጠን ተጠቅመው ለማጽደቅ ለቅርብ ተቆጣጣሪቸው ማቅረብ ይችላሉ። በንግድ ፍላጎቶች ላይ በመመስረት የእረፍት ጊዜ ሊፈቀድ ወይም ሊከለከል ይችላል.

በተያዘለት የዕረፍት ጊዜ ከታመሙ፣ የሐኪም ማስታወሻ በማስረከብ ለሕመም ቀናት ክፍያ እንዲከፍሉ መጠየቅ እና የእረፍት ቀናትን ለሌላ ጊዜ ማቆየት ይችላሉ። በኮሌጁ የሚከበረው በዓል በታቀደው የእረፍት ጊዜዎ ላይ ቢወድቅ፣ የእረፍት ጊዜዎን ከመጠቀም ይልቅ በዓሉን እንደወሰዱ ይመሰክራሉ። በአንድ የበጀት ዓመት ውስጥ የተጠራቀመው የዕረፍት ጊዜ ሁሉ በሚቀጥለው በጀት ዓመት መወሰድ አለበት። ወደ ቀጣዩ የበጀት ዓመት ለማለፍ ለማንኛውም የእረፍት ቀናት የቅርብ ተቆጣጣሪ እና የሰው ሀብት ጽሕፈት ቤት ይሁንታ ማግኘት አለባቸው። ይህ ጊዜ በሚቀጥለው የቀን መቁጠሪያ ዓመት ውስጥ ጥቅም ላይ መዋል አለበት.

ኮሌጁን ለቆ ከወጣ በኋላ፣ ማንኛውም ሰራተኛ ላልተጠቀመበት የተጠራቀመ የእረፍት ቀን ካሳ ይከፈለዋል። በማንኛውም ወር እስከ 25ኛው ቀን ድረስ የእረፍት ጊዜ አይሰበሰብም። የመደራደሪያ ክፍል አባላት የዕረፍት ፈቃድን በተመለከተ ለተወሰኑ ዝርዝሮች የየራሳቸውን የጋራ ስምምነት ማጣቀስ አለባቸው።

በዓላት
ኮሌጁ በዓመቱ ውስጥ ኦፊሴላዊ እና ተንሳፋፊ የሚከፈልባቸው በዓላትን ያከብራል። ይህ የጊዜ ሰሌዳ የሚታወጀው የቀን መቁጠሪያው አመት ከመጀመሩ በፊት ነው, እና እንደ ሰራተኛው የጋራ ስምምነት ስምምነት በትንሹ ይለያያል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ለክፍያ በዓላት ብቁ አይደሉም; ነገር ግን በሱፐርቫይዘሩ የቅድሚያ ፍቃድ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ሰዓቱን በዓሉ በዋለበት ሳምንት ውስጥ በአማራጭ ቀን ሊያካክስ ይችላል። ተንሳፋፊ በዓላት በተቀጠሩበት ቀን መሰረት ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች በተቀጠረበት የመጀመሪያ አመት ውስጥ ፕሮ-ደረጃ ይሰጣቸዋል። ተንሳፋፊ በዓላት በልዩ የበዓል ቀን ኦፊሴላዊ ቀን ሊወሰዱ ይችላሉ ወይም በሠራተኛው እና በተቆጣጣሪው መካከል በጋራ ስምምነት በተያዘ ሌላ ጊዜ እንደ ክፍያ ቀን ሊወሰዱ ይችላሉ። ተንሳፋፊ በዓላት ወደሚቀጥለው የበጀት ዓመት ሊተላለፉ አይችሉም። በሳምንቱ መጨረሻ ቀናት የበዓል ቀን ሲውል በሚቀጥለው ሰኞ ይከበራል. ለበዓል ክፍያ ብቁ ለመሆን በመደበኛነት የተያዘለትን የስራ ቀን ከበዓል በፊት እና ከበዓሉ ማግስት መስራት አለቦት።በተቆጣጣሪው እንደቀጠሮ የእረፍት ቀን ወይም የግል ቀን ወይም ሌላ የተከፈለ ወይም ያልተከፈለ ቀን ካልሆነ በስተቀር። መቅረቱ በህመም ምክንያት ከሆነ, የዶክተር ማስታወሻ እንዲያቀርቡ ሊጠየቁ ይችላሉ.

በኮሌጁ የሚከበሩ በዓላት፡-

• የነፃነት ቀን
• የሰራተኞቸ ቀን
• የኮሎምበስ ቀን (ተንሳፋፊ)
• ዲዋሊ
• የምርጫ ቀን (ተንሳፋፊ)
• የቀድሞ ወታደሮች ቀን (ተንሳፋፊ)
• የምስጋና ቀን
• ቀን ከምስጋና በኋላ
• የገና ዋዜማ
• የገና ዕለት
• በገና እና በአዲስ ዓመት ቀን መካከል አንድ ሳምንት
• እንቁጣጣሽ
• ከአዲስ ዓመት ቀን በኋላ ያለው ቀን (ተንሳፋፊ)
• የማርቲን ኤል.ኪንግ፣ ጁኒየር ልደት
• የፕሬዝዳንቶች ቀን/ሳምንት መጨረሻ*
• ስቅለት
• ኢድ አልፈጥር
• የመታሰቢያ ቀን
• ሰኔ አሥራት (ተንሳፋፊ)

*የሳምንት መጨረሻ ለHCCC አካዳሚክ አስተዳደር ማህበር አባላት እና ለHCCC ድጋፍ ሰጭ ሰራተኞች ፌዴሬሽን እንደአስፈላጊነቱ ብቻ። የመደራደርያ ክፍል አባላት ለሥራ ስምሪት ምድብ ተፈጻሚነት ላላቸው ጉዳዮች የጋራ ድርድር ስምምነቶችን መጥቀስ አለባቸው።

የግል ቀናት
የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ሶስት የግል ቀናትን ለመጠቀም ብቁ ናቸው። እነዚህ ቀናት ከዕረፍት ቀናት፣ ከሕመም ቀናት ወይም በዓላት ጋር በጥምረት ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ፣ እና የተቆጣጣሪውን ፈቃድ ሊጠይቁ ይችላሉ። የግል ቀን ለመጠቀም ለመጠየቅ መቅረት ጥያቄ ቅጽ መሞላት አለበት። የግላዊ ቀናት ደረጃ የተሰጣቸው በተቀጠረበት አመት በተቀጠረበት ቀን መሰረት ነው እና ወደሚቀጥለው የበጀት አመት ሊተላለፉ አይችሉም። የግላዊ ቀናትን በተመለከተ የተወሰኑ ዝርዝሮችን ለማግኘት የመደራደሪያ ክፍል አባላት የየራሳቸውን የጋራ ስምምነት ስምምነታቸውን ማጣቀስ አለባቸው።

ድብርት
ሁሉም በመደበኛነት የተሾሙ ሰራተኞች የቅርብ ቤተሰብ አባል ሲሞት ከክፍያ ጋር ለእረፍት ብቁ ናቸው። ሰራተኞች እስከ (5) የስራ ቀናት የሚከፈልበት ጊዜ ሊሰጣቸው ይችላል። "የወዲያው ቤተሰብ" የሚያጠቃልለው፡ የትዳር ጓደኛ፣ ልጆች፣ ወላጆች፣ አሳዳጊ ወላጆች፣ ወንድሞች፣ እህቶች፣ አያቶች፣ የልጅ ልጆች፣ የእንጀራ ወላጆች፣ የእንጀራ ልጆች፣ አማቾች፣ የቤተሰብ አጋር ወይም ሌላ ሰው በቤተሰቡ ውስጥ እንደዚህ ያለ ቦታ የሚይዝ ወይም በአንድ ቤተሰብ ውስጥ የሚኖር ሰው። ሀዘኑ በሚፈፀምበት ጊዜ ሰራተኛው ከእረፍት ውጪ በማንኛውም የእረፍት አይነት ላይ ከሆነ ሰራተኛው የሚከፈልበት የሀዘን እረፍት ለማግኘት ብቁ አይሆንም። የመደራደርያ ክፍል አባላት ለስራ ምደባ የሚመለከቱ ልዩ ጉዳዮችን የጋራ ድርድር ስምምነቶችን መጥቀስ አለባቸው።

ጁፒተር ግዳጅ
ኮሌጁ እያንዳንዱ ሰራተኛ ለዳኞች አገልግሎት ሪፖርት ለማድረግ ሲገናኝ የዜግነት ግዴታውን እንዲወጣ ያበረታታል። በዳኞች ላይ ለማገልገል ማስታወቂያ ሲደርሰው ሰራተኛው የጥሪውን ግልባጭ ለቅርብ አለቃው እና የሰው ሃይል መስጠት አለበት። የኮሌጁ ሰራተኛ በፍርድ ቤት የዳኝነት ስራ እንዲሰራ የተጠራ ወይም ሰራተኛው የግልም ሆነ የገንዘብ ጥቅም ከሌለው ጉዳዮች ጋር በተያያዘ ፍርድ ቤት እንዲቀርብ የተጠየቀ ሲሆን ሰራተኛው ፍርድ ቤት በመቅረብ የተቀበለውን ክፍያ ለኮሌጁ አሳልፎ የሰጠ እንደሆነ ተገልጿል ። ከዳኝነት ሥራ ሲለቀቁ የአገልግሎቱ ማረጋገጫ ከሠራተኛው የጊዜ ሰሌዳ ጋር መያያዝ አለበት። የዳኝነት ግዴታ ከተሰረዘ ሰራተኛው ወደ ሥራው ሪፖርት እንዲያደርግ ይገደዳል።

የውትድርና እና የብሔራዊ አገልግሎት ፈቃድ
በጦርነት ሁኔታ ወይም በብሔራዊ ድንገተኛ ሁኔታ ወይም በወታደራዊ ስልጠና ጊዜያት በዩናይትድ ስቴትስ ወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ለተራዘመ የግዴታ ግዳጅ ሥራቸውን የሚለቁ ሠራተኛ በሚመለከታቸው ህጎች ውል መሠረት ለገቡት ቃል ኪዳን ያለክፍያ ወታደራዊ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል። የመደራደርያ ክፍል አባላት ለሥራ ስምሪት ምድብ ተፈጻሚነት ላላቸው ልዩ ሁኔታዎች የሕብረት ድርድር ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው።

ያለመኖር የግል ፈቃድ
በጥሩ አቋም ላይ ያለ ሰራተኛ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለግል እረፍት ማመልከት ይችላል, ይህም ወታደራዊ ወይም የመጠባበቂያ ግዴታን እንዲሁም ሌሎች የግል ምክንያቶችን ሊያካትት ይችላል. የግል የእረፍት ጊዜ ጥያቄ ለተቆጣጣሪው እና ተቆጣጣሪው የካቢኔ አባል በሰው ሃብት ጽሕፈት ቤት ተማክሮ እንዲገመገም እና እንዲፀድቅ መደረግ አለበት። ተቀባይነት ካገኘ፣ የእረፍት ጊዜው የሰራተኛውን የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ በመጠቀም ሊከፈል ይችላል። የትኛውም የእረፍት ክፍል ያልተከፈለ ከሆነ ሰራተኛው ለኮሌጁ የጤና መድህን ክፍያ የመክፈል ሃላፊነት አለበት። የመደራደርያ ክፍል አባላት ለሥራ ስምሪት ምድብ ተፈጻሚነት ላላቸው ልዩ ሁኔታዎች የሕብረት ድርድር ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው።

የቤተሰብ እና የሕክምና ፈቃድ
በ1993 የፌዴራል ቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (FMLA) እና በኒው ጀርሲ የቤተሰብ ፈቃድ ህግ (NJFLA) በኩል ብቁ የሆኑ ሰራተኞች በ12 ወር ጊዜ ውስጥ እስከ (24) ሳምንታት የቤተሰብ እና/ወይም የህክምና ያልተከፈለ እረፍት ሊያገኙ ይችላሉ። FMLA በ12-ወር ጊዜ ውስጥ 12 ሳምንታት ይፈቅዳል። እነዚህ ቅጠሎች አብዛኛውን ጊዜ ይደራረባሉ. የእረፍት አላማ ሰራተኛው ልጅ በመወለዱ ወይም በጉዲፈቻ ምክንያት አስፈላጊውን እንክብካቤ እንዲያደርግ ወይም ከባድ የጤና እክል ላለባቸው የቅርብ የቤተሰብ አባላት (የትዳር ጓደኛ፣ ልጅ ወይም ወላጅ) እንክብካቤ ማድረግ ነው። የፌዴራል ሕግ ለሠራተኛው በራሱ ከባድ የጤና ሁኔታ ፈቃድ ይፈቅዳል። አንድ ሰራተኛ ቢያንስ ለአስራ ሁለት (12) ወራት ተቀጥራ ወይም ከአንድ ሺህ (1,000) ሰዓት ያላነሰ ከሆነ ለእንደዚህ አይነት ፈቃድ ብቁ ይሆናል። የእረፍት ጊዜ አስቀድሞ የሚታይ ከሆነ ሰራተኛው ምክንያታዊ እና ተግባራዊ በሆነ መንገድ ለቅርብ አለቃቸው እና ለሰው ሃብት መሥሪያ ቤት የ30 ቀን ማስታወቂያ መስጠት አለበት። ማንኛውም የቤተሰብ እረፍት ጊዜ በአግባቡ ፈቃድ ባለው የጤና እንክብካቤ አቅራቢ በሚሰጠው የምስክር ወረቀት መደገፍ አለበት። በዚህ የእረፍት ጊዜ የጤና ጥቅማጥቅሞች ይቀራሉ እና በኮሌጁ ይከፈላሉ። ተቀባይነት ካገኘ፣ የእረፍት ጊዜው የሰራተኛውን የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ በመጠቀም ሊከፈል ይችላል። የትኛውም የእረፍት ክፍል ያልተከፈለ ከሆነ ሰራተኛው ለኮሌጁ የጤና መድህን ክፍያ የመክፈል ሃላፊነት አለበት። ስለ ብቁነት እና ተጨማሪ መረጃ በሰው ሃብት ቢሮ መቅረብ አለበት።

የኒው ጀርሲ የቤተሰብ ፈቃድ መድን
በአንዳንድ የቤተሰብ ቅጠሎች ወቅት ሰራተኞች ለደመወዝ ቀጣይ ጥቅማጥቅሞች ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ ጥቅም የሚሰጠው በኒው ጀርሲ ግዛት ነው። ሕጉ ሠራተኛው ለመንከባከብ ከሥራ ውጭ ከሆነ ሠራተኞች በአሥራ ሁለት ወራት ውስጥ እስከ ስድስት ሳምንታት የደመወዝ ጥቅማጥቅሞችን እንዲቀበሉ ይፈቅዳል: (1) አዲስ የተወለደ ሕፃን; (2) አዲስ የማደጎ ልጅ; ወይም (3) “ከባድ የጤና ችግር” ያለበት የቤተሰብ አባል። ባጠቃላይ፣ ከባድ የጤና እክል ማለት የታካሚ እንክብካቤ ወይም ቀጣይ ህክምና ወይም በጤና እንክብካቤ አቅራቢ ክትትል የሚያስፈልገው ህመም ወይም ጉዳት ነው። ብቁ ለመሆን፣ አንድ ሰራተኛ የቤተሰብ እረፍት ከጀመረበት ሳምንት በፊት ባሉት 20 ወራት ውስጥ 12 ወይም ከዚያ በላይ የመሠረታዊ ሳምንታት ሰርቶ መሥራት አለበት። የኮሌጁን ስራ ያለአግባብ እንዳያስተጓጉል ሰራተኞቹ የእረፍት ጊዜውን ምክንያታዊ የሆነ ቅድመ ማስታወቂያ መስጠት እና የእረፍት ጊዜ ቀጠሮ ለመያዝ መሞከር ይጠበቅባቸዋል። የአንድ ሰራተኛ የቤተሰብ ፈቃድ ጥቅማጥቅሞች ማመልከቻ የሚገመገመው በኒው ጀርሲ የሰራተኛ ክፍል እንጂ በኮሌጁ አይደለም።

ሰራተኞች ከስቴቱ ማንኛውንም ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ከመሆናቸው በፊት በኮሌጁ የሚሰጠውን የህመም፣ የእረፍት ጊዜ ወይም ሌላ የሚከፈልበት ጊዜ እስከ ሁለት ሳምንታት ድረስ መጠቀም አለባቸው። ይህ ጊዜ ለሠራተኛው ከሚገኙት የስድስት ሳምንታት ጥቅማ ጥቅሞች አካል ይቆጠራል። ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ የአንድ ሳምንት የህመም ጊዜ ከተጠቀመ፣ እሱ ወይም እሷ የሚፈቀደው ቢበዛ ለአምስት ሳምንታት የቤተሰብ እረፍት ጥቅማጥቅሞች ብቻ ነው።

6. መለያየት, ተግሣጽ እና መፍሰስ

ተግሣጽ እና መልቀቅ
HCCC ፖሊሲዎችን፣ አካሄዶችን፣ ልምዶችን፣ ደንቦችን እና መመሪያዎችን ፍትሃዊ በሆነ መንገድ ያስፈጽማል። ተግሣጽ በቃላት ማስጠንቀቂያ፣ በጽሁፍ ተግሣጽ እና ከክፍያ ጋር ወይም ያለክፍያ መታገድን፣ የዲሲፕሊን ሙከራን እና መቋረጥን ሊያካትት ይችላል ነገር ግን አይወሰንም። የመደራደሪያ ክፍል አባላት የስነ-ስርዓት እና የመልቀቅ ሁኔታን በሚመለከቱ ጉዳዮች ላይ የጋራ ድርድር ስምምነቶችን ማጣቀስ አለባቸው። የመደራደርያ ክፍል አባላት ተቆጣጣሪዎች የምክር ወይም የእርምት እርምጃ ከመጀመራቸው በፊት የሰው ሀብት ቢሮን ማነጋገር አለባቸው። ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ተቀባይነት የሌላቸው ባህሪያት መመሪያዎች ናቸው እና ሁሉንም የሚያካትቱ አይደሉም። ከዚህ በታች በተዘረዘሩት ማንኛቸውም ባህሪያት ውስጥ የሚሳተፉ ሰራተኞች እስከ መቋረጥ ድረስ የቅጣት እርምጃ ይወሰድባቸዋል። ዝርዝሩ በጋራ ስምምነት ያልተካተቱ ሰራተኞችን "በፈቃዱ" ሁኔታ ለመለወጥ የታሰበ አይደለም.

• ገንዘብን፣ አቅርቦቶችን ወይም መሳሪያዎችን መስረቅ ወይም አላግባብ መጠቀምን ጨምሮ የማንኛውም ዓይነት ታማኝነት ማጣት።
• መዝገቦችን ማጭበርበር.
• የኮሌጅ ደህንነት እና የደህንነት ሂደቶችን መጣስ.
• ከሥራ ጋር የተያያዙ አደጋዎችን እና ጉዳቶችን ወዲያውኑ አለማሳወቅ።
• የኮሌጅ አደንዛዥ ዕፅ እና የአልኮል ፖሊሲን መጣስ።
• በአስካሪዎች ወይም በህገ-ወጥ ንጥረ ነገሮች ተጽእኖ ስር ለመስራት ወይም ለመስራት ሪፖርት ማድረግ.
• የትንኮሳ እና/ወይም የመድልኦ ፖሊሲዎችን መጣስ።
• የጾታ ብልግና.
• የቃል (ወሬዎችን ማሰራጨትን ጨምሮ)፣ የጽሁፍ፣ የሳይበር እና/ወይም አካላዊ ጉልበተኝነት እና ማስፈራራት።
• ያለፍቃድ የኮሌጁን ንብረት ሆን ብሎ ማውደም፣ ማበላሸት ወይም መወገድ።
• ከተቆጣጣሪው የተሰጠውን መመሪያ አለማክበር ወይም አለማክበር።
• በኮሌጅ ቅጥር ግቢ ውስጥ የስርአት መዛባት፣ የስድብ ንግግር ወይም ውጊያ።
• ከተፈቀዱ ቦታዎች በስተቀር በማንኛውም ቦታ ማጨስ.
• የኮሌጅ ወረቀቶችን/ሰነዶችን ማጭበርበር ወይም እያወቀ ማዛባት።
• የኮሌጁን አእምሯዊ ንብረት ያለፈቃድ ማከፋፈል።
• በኮሌጅ ቅጥር ግቢ ውስጥ የጦር መሳሪያ ወይም ሌላ አደገኛ የጦር መሳሪያ መያዝ።
• የኮሌጅ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን መጣስ.

ያለፈቃድ መለያየት
ያለፍላጎት መለያየት ወይም የሥራ ስምሪት ማቋረጥ በአመራር የተጀመረ ምክረ ሐሳብ ሲሆን ያለ ምክንያትም ሆነ ያለ ምክንያት ሠራተኛው የሥራውን አስፈላጊ ተግባራትን በተመጣጣኝ ሁኔታ ወይም ያለ ማረፊያ ማከናወን አለመቻሉን ጨምሮ። አንድ ሰራተኛ በማንኛውም ህጋዊ ምክንያት ሊሰናበት ይችላል፣ በነዚህ ግን ያልተገደበ፡ የስነምግባር ጉድለት፣ መዘግየት፣ መቅረት፣ አጥጋቢ ያልሆነ የስራ አፈጻጸም ወይም አለመቻል። ሰራተኛን ያለፍላጎት ለማሰናበት ምንም አይነት እርምጃ ከመውሰዱ በፊት ተቆጣጣሪው የሰው ሃብት ፅህፈት ቤት እና ተቆጣጣሪ ካቢኔ አባል እንዲታይለት መጠየቅ አለበት። የመለያየት እርምጃ የውሳኔ ሃሳብ ለፕሬዝዳንቱ ሊቀርብ ይችላል፣ እሱም ድርጊቱን ለግምገማ እና ለማጽደቅ ለአስተዳደር ምክር ቤቱ ምክር ሊሰጥ ይችላል።

በፈቃደኝነት መለያየት
በኮሌጁ ውስጥ ሥራቸውን ለመልቀቅ የወሰኑ ሰራተኞች የሰራተኛው የጋራ ስምምነት ላይ እንደተገለጸው ቢያንስ ሁለት ወይም ሶስት ሳምንታት የመጨረሻ ቀን ሲቀረው የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ለኃላፊዎቻቸው በጽሁፍ ማቅረብ አለባቸው። ኃላፊነቶቻችሁን ለመሸጋገር ለመፍቀድ፣ የመጨረሻዎቹ ሳምንታት የእረፍት ቀናት ላይጸድቁ ይችላሉ። ለጡረታ መልቀቂያ ደብዳቤም ያስፈልጋል። የመለያያ ቀን ሁል ጊዜ የሚሰራበት የመጨረሻ ቀን ይሆናል እና ግለሰቡ ላገኘው ጥቅም ላይ ላልዋለ ማንኛውም የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ይከፈለዋል። ኮሌጁን ለቀው ከመውጣታቸው በፊት የሰው ሃብት ቢሮ አጠቃላይ የስራ ሁኔታውን ለማጥናት እና የሰራተኛ ፖሊሲዎችን ውጤታማነት ለመገምገም የመውጫ ቃለ መጠይቅ እድል ይሰጣል። በዚህ ጊዜ የሕክምና ሽፋንን, የጡረታ መረጃን, የመጨረሻውን የደመወዝ ክፍያ, ወዘተ በተመለከተ ዝርዝር መረጃ ሊብራራ ይችላል. ሰራተኞች ከHCCC ከመውጣታቸው በፊት ሁሉንም የኮሌጅ ንብረት (ቁልፎች፣ የኮምፒዩተር እቃዎች፣ መታወቂያ ካርዶች፣ ወዘተ) ወደ ተቆጣጣሪቸው መመለስ አለባቸው። የድርድር ክፍል አባላት በፈቃደኝነት መለያየትን በተመለከተ የጋራ ድርድር ስምምነቶችን መጥቀስ አለባቸው።

7. ደህንነት እና ደህንነት

መያዣ
በክፍል እና በኮሌጅ ተግባራት መርሃ ግብር መሰረት የደህንነት መኮንኖች ቀኑን ሙሉ እና እስከ ማታ ድረስ በስራ ላይ ናቸው። ደህንነት እዚህ ያለው ንብረትን፣ ተማሪዎችን፣ ጎብኝዎችን እና ሰራተኞችን ለመጠበቅ ነው፣ እና የኮሌጁን ማህበረሰብ እና ንብረቱን የመጠበቅ ቀዳሚ ሀላፊነት አለበት። ደህንነቱ የተጠበቀ አካባቢን መጠበቅ የኮሌጁ የሁሉም ሰው ሃላፊነት ነው።

ማጨስ
ማጨስ፣ ሲጋራ፣ ሲጋራ፣ የቧንቧ ትምባሆ እና የኤሌክትሮኒክስ ሲጋራ መጠቀም በኮሌጁ ግቢ ውስጥ በሁሉም ህንፃዎች፣ ላቦራቶሪዎች፣ ክፍሎች፣ የግል ቢሮዎች፣ በረንዳዎች፣ ቬስቲቡሎች፣ የመጫኛ መትከያዎች እና/ወይም ሌላ የግቢው ንብረት እንዲሁም ለማንኛውም ህንፃ ቅርብ ወይም የተሸፈነ የእግረኛ መንገድ መዘጋትን ጨምሮ ማጨስ የተከለከለ ነው። ወደ HCCC ንብረት የሚገቡትን ወይም የሚይዙትን ማጨስ የተከለከለ መሆኑን ለማሳወቅ ምልክቶች በእያንዳንዱ ህንፃ መግቢያ ላይ ይለጠፋሉ እና በጉልህ በሚታዩ ቦታዎች ይታያሉ። ይህንን አቅርቦት ማክበር የሁሉም የሃድሰን ካውንቲ ማህበረሰብ ኮሌጅ ሰራተኞች፣ መምህራን እና ጎብኝዎች የጋራ ሃላፊነት ነው። የዚህ ፖሊሲ ስኬት የሚወሰነው በሁሉም የግቢው ማህበረሰብ አባላት ጨዋነት፣ አክብሮት እና ትብብር ላይ ነው። ማጨስ ማቆም ፕሮግራሞች ፍላጎት ያላቸው ሰራተኞች የሰው ሀብት ቢሮን ማነጋገር ይችላሉ።

ከመድኃኒት-ነጻ የሥራ ቦታ
HCCC በኮሌጅ ግቢ ውስጥ ህገ-ወጥ ይዞታ፣ መጠቀም፣ ማሰራጨት፣ ማከፋፈል፣ መሸጥ ወይም ማምረት ይከለክላል። በአልኮል መጠጥ ወይም በህገ ወጥ እጾች ስር ሰራተኞቻቸው ሪፖርት እንዳያደርጉ ወይም በስራ ላይ እንዳይሆኑ የተከለከሉ ናቸው። ይህንን ድንጋጌ መጣስ እስከ መቋረጥን ጨምሮ የዲሲፕሊን እርምጃን ሊያስከትል ይችላል። ፋኩልቲ እና ሰራተኞች አደንዛዥ እጾችን እና አልኮልን በሚመለከቱ የፌደራል፣ የክልል እና የአካባቢ ህጎችን ማክበር እና በወንጀል እና በፍትሀብሄር ቅጣቶች ተገዢ መሆን አለባቸው። ከአደንዛዥ እጽ ጋር በተያያዙ ጥፋቶች የተከሰሰ ማንኛውም ሰራተኛ እንደዚህ አይነት ጥፋተኛ ከተባለ ከአምስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለኮሌጁ ማሳወቅ አለበት።

የጦር መሣሪያዎች
HCCC በኮሌጅ ግቢ ውስጥ የጦር መሳሪያ መያዝ፣ መጠቀም ወይም ማከማቸት ይከለክላል። በዚህ ፖሊሲ የሚሸፈኑት የጦር መሳሪያዎች፣ ሽጉጥ፣ ሽጉጥ ጥይቶች፣ የአየር ሽጉጦች፣ የአየር ጠመንጃዎች፣ ርችቶች፣ ተቀጣጣይ መሳሪያዎች፣ እና ማንኛውም ቢላዋ ወይም ሌላ ነገር ወይም እንደ መሳሪያ ጥቅም ላይ የሚውል መሳሪያን ያጠቃልላል። ይህንን ድንጋጌ መጣስ እስከ መቋረጥን ጨምሮ የዲሲፕሊን እርምጃን ያስከትላል።

በሥራ ቦታ ብጥብጥ
HCCC ኮሌጁን፣ ጎብኝዎችን ወይም ሰራተኞቹን የሚያካትቱ ወይም የሚነኩ ማስፈራራትን፣ ትንኮሳዎችን እና/ወይም ማስገደድን ጨምሮ ማንኛውም የስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ አካላዊ ጥቃትን ወይም ጥቃቶችን አይታገስም። ማንኛውንም አካላዊ ጥቃት ወይም ማስፈራሪያ የሚያውቁ ሰራተኞች ይህንን መረጃ ለተቆጣጣሪቸው እና ለህዝብ ደህንነት እና ደህንነት ቢሮ ሪፖርት እንዲያደርጉ ይበረታታሉ።

በሥራ ቦታ ደህንነት
HCCC ሁሉንም የሚመለከታቸው የሙያ ደህንነት እና ጤና አስተዳደር ("OSHA") ደንቦችን ያከብራል እና የስራ ቦታው በተቻለ መጠን ደህንነቱ የተጠበቀ እና ከአደጋ የፀዳ መሆኑን ለማረጋገጥ የተቻለውን ሁሉ ጥረት ያደርጋል። ማንኛውም አደገኛ ወይም አደገኛ ሁኔታ ወዲያውኑ ለተቆጣጣሪዎ ሪፖርት መደረግ አለበት።

የኒው ጀርሲ ደህንነት ህግ
የብቁነት መስፈርቶች እንደተጠበቁ ሆነው፣ የኒው ጀርሲ ደህንነት እና የፋይናንሺያል ማጎልበት ህግ፣ በተለምዶ "NJ SAFE Act" በመባል የሚታወቀው ሰራተኛ ወይም ሰራተኛው ልጅ፣ ወላጅ፣ የትዳር ጓደኛ፣ የቤት ውስጥ አጋር ወይም የሲቪል ማህበር አጋር የቤት ውስጥ ጥቃት ወይም የፆታዊ ጥቃት ሰለባ በሆነበት ሁኔታ በ20 ወራት ጊዜ ውስጥ ለ12 ቀናት ያለክፍያ ፈቃድ እንዲወስድ ይፈቅዳል።

በNJ SAFE ህግ መሰረት ለእረፍት ብቁ ለመሆን ሰራተኛው ከኮሌጁ ጋር ቢያንስ ለ12 ወራት መስራት እና 1,000 ሰአታት ወይም ከዚያ በላይ በቀደመው የ12 ወራት ጊዜ መስራት አለበት። በNJ SAFE ህግ መሰረት ያልተከፈለ እረፍት የቤት ውስጥ ጥቃት ወይም ጾታዊ ጥቃት ከተከሰተ በኋላ በአንድ አመት ውስጥ መወሰድ አለበት እና ከኮሌጅ ፈቃድ ጋር ከአንድ ቀን ባላነሰ ጊዜ ውስጥ ያለማቋረጥ ሊወሰድ ይችላል። የሕጉ ዓላማ ጥቃት ሰለባ የሆኑ ወይም ተጎጂ የሆኑ የቤተሰብ አባላትን በመንከባከብ ላይ ያሉ ሠራተኞች ሥራቸውን እንዳያጡ ሳይፈሩ ከክስተቱ ጋር በተያያዙ ተግባራት ውስጥ እንዲሳተፉ ጊዜ እንዲኖራቸው መፍቀድ ነው፡- (1) በአካል ወይም በሥነ ልቦናዊ ጉዳት ምክንያት የሕክምና እርዳታ ለማግኘት ወይም ለማገገም; (2) ከተጎጂዎች እርዳታ ፕሮግራሞች አገልግሎቶችን ማግኘት; (3) የስነ-ልቦና ወይም ሌላ ምክር መቀበል; (4) የራሳቸውን ወይም የተጎጂውን ደህንነት ለመጨመር ሌላ ቦታ ማዛወር ወይም ሌሎች እርምጃዎችን መውሰድ; (5) የሕግ እርዳታ መፈለግ; እና (6) ከቤት ውስጥ ወይም ከወሲባዊ ጥቃት ክስተት ጋር በተገናኘ በፍትሐ ብሔር ወይም በወንጀል ፍርድ ቤት ሂደቶች ውስጥ መሳተፍ።

በNJ SAFE ህግ መሰረት የፍቃድ ፍላጎት አስቀድሞ የሚታይ ከሆነ፣ ሰራተኞቹ በሁኔታዎች ላይ ምክንያታዊ እና ተግባራዊ እስከሆነ ድረስ በቅድሚያ ለሰው ሃብት ቢሮ የጽሁፍ ማስታወቂያ መስጠት ይጠበቅባቸዋል። ኮሌጁ የእረፍት ፍላጎትን የሚደግፉ ሰነዶችን ሊጠይቅ ይችላል። ሰራተኞቹ ማንኛውንም የሚመለከተውን የእገዳ ትእዛዝ ቅጂ በማቅረብ ይህንን መስፈርት ማሟላት ይችላሉ። ከዐቃቤ ሕግ የተላከ ደብዳቤ; የአጥቂው የጥፋተኝነት ሰነድ; የተጎጂው የሕክምና ሰነዶች; ከተረጋገጠ የቤት ውስጥ ብጥብጥ ስፔሻሊስት ወይም የአስገድዶ መድፈር ቀውስ ማእከል ሰራተኛ የምስክር ወረቀት; ወይም ከማህበራዊ ሰራተኛ፣ ቀሳውስት አባል፣ የመጠለያ ሰራተኛ ወይም ሌላ ተጎጂውን የሚረዳ ሌላ ባለሙያ የምስክር ወረቀት ወይም ሌላ ሰነድ።

8. የመኪና ማቆሚያ

የመኪና ማቆሚያ አጠቃላይ እይታ
የዚህ አቅርቦት አላማ ለሀድሰን ካውንቲ ኮሚኒቲ ኮሌጅ ማህበረሰብ በተቋቋሙ የመኪና ማቆሚያ ስፍራዎች ፣ፍቃዶች እና ደንቦች ላይ መመሪያ መስጠት እና ያሉትን የመኪና ማቆሚያ ቦታዎች ትክክለኛ እና ውጤታማ አጠቃቀም እና ቁጥጥርን ማረጋገጥ ነው። እነሱ በማዘጋጃ ቤት ህግ, በስቴት የሞተር ተሽከርካሪ ደንቦች ላይ የተመሰረቱ ናቸው, እና የኮሌጁን ማህበረሰብ ለመጥቀም የተነደፉ ናቸው. ኮሌጁ ተለዋዋጭ የመኪና ማቆሚያ ፍላጎቶችን ለማሟላት ይህንን ድንጋጌ የመቀየር/የማሻሻል መብቱ የተጠበቀ ነው። የተወሰነ የመኪና ማቆሚያ አለ። የህዝብ ደህንነት እና ደህንነት ፅህፈት ቤት የትራፊክ እና የመኪና ማቆሚያ ፖሊሲዎችን ለማስከበር ሁሉንም የኮሌጅ ንብረቶችን ይጠብቃል። ኮሌጁ በኮሌጅ ባለቤትነት ወይም በተከራዩ ንብረቶች ላይ በሚቆምበት ጊዜ ለማንኛውም ተሽከርካሪ ወይም ይዘቱ ለደረሰ ጉዳት ወይም ስርቆት ተጠያቂነትን ወይም ሃላፊነት አይወስድም። የመኪና ማቆሚያ ቦታ ለኮሌጅ አስተዳደር የተከለለ በመጀመሪያ መምጣት ለሠራተኞች የሚሰጥ ልዩ መብት ነው።

የተሽከርካሪዎች ምዝገባ
በግቢው ውስጥ ያሉ ሁሉም የሞተር ተሽከርካሪዎች በሕዝብ ደህንነት እና ደህንነት ቢሮ መመዝገብ አለባቸው። አመልካቾች የአሁኑ መንጃ ፍቃድ፣ የተሽከርካሪ ምዝገባ ካርድ እና የHCCC ፎቶ መታወቂያ መያዝ አለባቸው። ብዙ ተሽከርካሪዎች ሊመዘገቡ ይችላሉ፣ ግን አንድ ፈቃድ ብቻ ( hang tag) ይሰጣል። ለፈቃዱ የተመዘገበ ሰው ብቻ ሊጠቀምበት ይችላል. ፈቃድህ (ሃንግ ታግ) ከጠፋ ወይም ከተሰረቀ፣ የምትክ ክፍያ ሊገመገም ይችላል። ፈቃዱ ከጠፋ ወይም ከተሰረቀ, የፈቃዱ ባለቤት ምትክ ፈቃድ ከማግኘቱ በፊት ሪፖርት ማድረግ አለበት. የተጠረጠረው የውሸት ሪፖርት እንደ ወንጀል ጉዳይ ይመረመራል።

የመኪና ማቆሚያ ደንቦች
ሁሉም ተሽከርካሪዎች ትክክለኛ የመኪና ማቆሚያ ፍቃድ ማሳየት አለባቸው። ማረጋገጫው ከጁላይ እስከ መስከረም ባለው የፍቃድ አሰጣጥ ወቅት ይከሰታል። ሰዓት፣ ቀን እና ቦታ የሚያመለክት ማሳወቂያ ይላካል። ሁሉም አሽከርካሪዎች እና ተሽከርካሪዎች ከስቴቱ የመንጃ ፍቃድ, የምዝገባ እና የኢንሹራንስ ደንቦች ጋር መጣጣም አለባቸው. በግቢው ውስጥ የሚከሰቱ የሞተር ተሽከርካሪ አደጋዎች ለህዝብ ደህንነትና ደህንነት ቢሮ በአስቸኳይ ማሳወቅ አለባቸው። የደህንነት ክፍሉ ለተሳተፉ አሽከርካሪዎች መረጃ እና እርዳታ ይሰጣል። ምልክት በተደረገባቸው ቦታዎች ብቻ መኪና ማቆም ይፈቀዳል። በመኪና መንገዶች፣ የእግረኛ መንገዶች ወይም የእሳት አደጋ ዞኖች መኪና ማቆም አይፈቀድም። ከትራፊክ ፍሰቱ አንጻር ሲዘጉ ወይም ሲቆሙ የተገኙ ተሽከርካሪዎች በባለቤቱ ወጪ ይጎተታሉ። በቀላሉ የሚገኝ የተመደበ የመኪና ማቆሚያ ቦታ አለመኖር ማንኛውንም የመኪና ማቆሚያ ደንብ ለመጣስ ሰበብ አይሆንም። ተላልፎ የተገኘ ማንኛውም ተሽከርካሪ የመኪና ማቆሚያ ጥቅስ ወይም ማስጠንቀቂያ ይሰጠዋል. የመኪና ማቆሚያ ልዩ መብት የሚጥሱ ሰዎችን ከመድገም ይወሰዳሉ። በግቢው ንብረት ላይ ያለው የፍጥነት ገደብ በሰዓት (5) ማይል ነው። ሁሉም የተሸከርካሪዎች ትራፊክ ለእግረኞች ይሰጣሉ; የመሄድ መብት አላቸው።

የአካል ጉዳተኛ መኪና ማቆሚያ
በግቢው ውስጥ የአካል ጉዳተኞች ፓርኪንግ ተዘጋጅቷል። እነዚህ ቦታዎች በአካል ጉዳተኞች ምልክቶች ተለይተዋል. እነዚህ ቦታዎች በተለምዶ በሎቶች እና ረድፎች ውስጥ የሚገኙት ለህንፃው ቅርብ በሆነ ቦታ ላይ ነው። ለአካል ጉዳተኞች የተመደበውን የመኪና ማቆሚያ የሚጠቀሙ አሽከርካሪዎች በመንግስት ወይም በብሄራዊ ባለስልጣን እውቅና ያለው ህጋዊ የመንግስት ወረቀት፣ ታርጋ ወይም ሌላ አይነት መታወቂያ ማሳየት አለባቸው። ካምፓስ ላይ በሚያቆሙበት ጊዜ ሁሉ ፈቃዶች ወደ ውጭ ሲመለከቱ በተሽከርካሪዎ ውስጥ መታየት አለባቸው። የአካል ጉዳተኞች ፓርኪንግ አጠቃቀምን የሚፈቅድ በሞተር ተሽከርካሪ ኮሚሽን የተሰጠ የአካል ጉዳተኛ መታወቂያ ካርድ ቅጂ ለህዝብ ደህንነት እና ደህንነት ቢሮ መቅረብ አለበት። የተዘመነ መረጃን ለማቆየት፣ የአካል ጉዳተኝነት ሀኪም ፈቃድ ለህዝብ ደህንነት እና ደህንነት ቢሮ መቅረብ አለበት። የእነዚህ ቦታዎች ያልተፈቀደ አጠቃቀም ቅጣትን ያስከትላል። ተሽከርካሪው በባለቤቱ ወጪ ሊጎተትም ይችላል።

ጥሰቶች
ኮሌጁ የማቆሚያ መብቶችን የመውሰድ፣ የማንቀሳቀስ (ቡት)፣ ወይም የተጣሉ ተሽከርካሪዎችን ወይም በግቢው ውስጥ የሚገኙ ተሽከርካሪዎችን ሶስት ወይም ከዚያ በላይ የማቆሚያ ጥሰት ያለባቸውን ወይም የመኪና ማቆሚያ ደንቦችን በተደጋጋሚ የሚጥሱ ተሽከርካሪዎችን የማንሳት እና የመያዝ መብቱ የተጠበቀ ነው። ያልተፈቀደ፣ የተለወጠ ወይም የተሻረ ፈቃድ ያለው; ያለ ታርጋ; ጊዜው ያለፈበት የሰሌዳ/የተሽከርካሪ ምዝገባ ያለው; የመኪና ማቆሚያ መለያዎችን ላልሆኑ ሰራተኞች ብድር መስጠት; በመኪና አውራ ጎዳናዎች፣ የእሳት አደጋ መከላከያ መንገዶች ወይም የመግቢያ በር፣ የተያዙ ወይም የአገልግሎት ተሽከርካሪ ቦታዎች እና የተያዙ ቦታዎች ላይ ማቆሚያ; የመጫኛ መትከያ ወይም የቆሻሻ ማጠራቀሚያ ማገድ; ለተሽከርካሪ ወይም ለእግረኛ ትራፊክ፣ ለአደጋ ጊዜ መውጫዎች ወይም ለድንገተኛ አደጋ መሣሪያዎች እንቅስቃሴ እና አሠራር አደገኛ በሆነ መንገድ ማቆሚያ። በተጨማሪም ተሽከርካሪዎች በፖሊስ ክፍል ሊጠሩ ይችላሉ. ባለቤቱ እንደዚህ አይነት ተሽከርካሪን ለማንሳት፣ ለመያዝ እና ለማከማቸት ለሚደረጉ ወጪዎች፣ በመጎተት ድርጅቱ የሚከፍሉትን እንደ “የማሳያ” ክፍያ ወይም የአገልግሎት ክፍያ ጨምሮ ማንኛውንም ወጪ ይሸፍናል።

9. ግንኙነቶች

በሰራተኞች የተለጠፈ
በመስመር ላይ ማህበራዊ ሚዲያ ላይ ለመጠቀም ወይም አስተዋፅዖ ለማድረግ የሚመርጡ ሰራተኞች በግላቸው ምስል ላይ ብቻ ሳይሆን የኮሌጁን ምስል ሊጎዱ ይችላሉ። የዚህ አቅርቦት አላማ ለኮሌጁ ሰራተኞች የመስመር ላይ ባህሪ ምክንያታዊ መመሪያዎችን ማቅረብ ነው። ይህ ድንጋጌ የሠራተኛ ማኅበር ተወካይ ከክፍል አባላቱ ጋር በሕጉ መሠረት የመግባቢያ መብቶችን የሚገድብ ወይም የሚገድብ አይደለም እንዲሁም በሠራተኞች መካከል የሚደረገውን የደመወዝ፣ የአገልግሎት ውሎች፣ የሥራ ሁኔታዎች ወይም የሥራ ሁኔታዎች በሕግ ​​የተጠበቁ ግንኙነቶችን ለመገደብ ወይም በሠራተኞች መካከል የሚደረገውን ውይይት ለማሰናከል የታሰበ አይደለም።

ሰራተኞች የኮሌጁን ሙያዊ ገፅታ ወይም ሚስጥራዊነት ግዴታዎች በሚጎዳ ግንኙነት ውስጥ መሳተፍ የለባቸውም። የሰራተኛ መግለጫዎች ወይም ድርጊቶች፣ ከኮሌጁ ጋር በሌላ መልኩ ባይገናኙም፣ በተጋራው መረጃ ላይ ፍርድ በሚሰጡ ሌሎች ሰዎች ሊታዩ ይችላሉ። ስለዚህ በኮሌጁ ውስጥ ያለው ሠራተኛ ያለው ቦታ በግላዊ የኢንተርኔት እንቅስቃሴ ተጽዕኖ ሊደርስበት ይችላል። ይህ ድንጋጌ የመልቲሚዲያ እና የማህበራዊ ትስስር ድረ-ገጾችን፣ መድረኮችን ወይም የስራ ቦርዶችን በመጠቀም ከኮሌጁ፣ ከሰራተኞቹ፣ ከተማሪዎች፣ ከጎብኚዎች፣ ከህዝብ ወይም ከስራዎ ጋር የተያያዙ መረጃዎችን በማንኛውም መንገድ ለመለጠፍ ተፈጻሚ ይሆናል፣ ነገር ግን አይገደብም። በእነዚህ ድረ-ገጾች ላይ ያሉት እነዚህ ሁሉ ተግባራት በዚህ አቅርቦት ውስጥ "የበይነመረብ መለጠፍ" ተብለው ይጠራሉ እና አስተያየቶችን, ቪዲዮዎችን እና ምስሎችን ያካትታሉ. እይታን በሚለጥፉበት ጊዜ ሰራተኞች ኮሌጁን ወክለው እየተናገሩ መሆናቸውን መጠየቅም ሆነ መግለጽ የለባቸውም። ሰራተኞች ከኮሌጁ ፕሬዝደንት የጽሁፍ ፈቃድ ሳያገኙ የኮሌጁን አርማዎች ወይም የንግድ ምልክቶች በመለጠፍ ላይ መጠቀም አይችሉም።

ኮሌጁ በነዚህ ብቻ ያልተገደበ የማህበራዊ ሚዲያ/የኢንተርኔት መለጠፍን ይከለክላል፡- በኮሌጁ፣ በስራ ባልደረቦች፣ በአስተዳዳሪዎች፣ በተማሪዎች ወይም በህዝብ ላይ የሚያንቋሽሹ አስተያየቶችን፤ በኮሌጅ አገልግሎቶች ላይ ማጣጣል ወይም አሉታዊ ትኩረት መስጠት; ስለ ኮሌጁ፣ ስለ ሰራተኞቹ ወይም ስለ ተማሪዎቹ ሚስጥራዊ እና ግላዊ መረጃዎችን ማሳወቅ፣ የኮሌጁን ሌሎች ሰራተኞችን ወይም ሻጮችን/ጎብኚዎችን ወይም ተማሪዎችን ማስፈራራት፣ማስፈራራት፣ማድላት፣ማስፈራራት ወይም ማስፈራራት፤ በዘር፣ በጎሳ፣ በጾታ ወይም ተመሳሳይ ጭፍን ጥላቻ/አመለካከት ላይ ይግባኝ ማለት; ወይም በተንኮል ሀሰት የሆኑ አስተያየቶች። የሰራተኞች የኢንተርኔት መለጠፍ (ዎች) የግል አመለካከታቸውን እንጂ የኮሌጁን አመለካከት ማንጸባረቅ የለበትም። ሰራተኛው በማንኛውም የኢንተርኔት መለጠፍ ወይም ብሎግ ላይ እራሱን የኮሌጅ ተቀጣሪ መሆኑን ከገለጸ፣ በማንኛውም የኮሌጁ ስራ ላይ አስተያየት ከሰጠ ወይም የኮሌጁን አገናኝ ከለጠፈ በግልፅ በሚታይ ቦታ የሚከተለውን የኃላፊነት ማስተባበያ ማካተት አለባቸው፡- “በዚህ ጽሁፍ ላይ የተገለጹት አመለካከቶች የእኔ ናቸው እና የግድ የኮሌጁን ወይም ከኮሌጁ ጋር ግንኙነት ያለው/ያለ ማንኛውም ሰው ያለውን አመለካከት የሚያንፀባርቅ አይደለም። የኢንተርኔት መለጠፍ ማንኛውንም ሌላ የሚመለከተውን የኮሌጅ ፖሊሲ ሊጥስ አይችልም፣ በፀረ-ትንኮሳ እና አለማድላት፣ የስነምግባር እና የስነምግባር ህግጋት እና ሚስጥራዊነትን ጨምሮ። ይህንን ድንጋጌ መጣስ የቅጣት እርምጃን እስከ ስራ ማቋረጥን ሊያስከትል ይችላል።

ሙግት
HCCC ምንም አይነት ልመና በኮሌጁ ውስጥ እንዲደረግ አይፈቅድም። በሥርዓት በሚከናወኑ ተግባራት ግላዊ ምቾትን እና ጣልቃገብነትን ለመቀነስ ማንም ሰው ማንኛውንም ነገር መሸጥ፣መጠየቅ ወይም ማስተዋወቅ የለበትም፣የደንበኝነት ምዝገባዎችን፣ ቃል ኪዳኖችን፣አባልነቶችን ወይም ሌሎች የድጋፍ ዓይነቶችን ለማንኛውም ድራይቮች፣ ዘመቻዎች፣ መንስኤዎች ወይም ድርጅቶች በኮሌጅ ንብረት ውስጥ በማንኛውም ቦታ። በተለይ በፕሬዝዳንቱ ካልተፈቀደ በስተቀር በራሪ ወረቀቶችን፣ በራሪ ጽሑፎች፣ ሰርኩላሮች፣ ካርዶች ወይም ሌሎች ጽሑፎችን ማሰራጨት ወይም ማሰራጨት አይፈቀድም።

የስህተት የአየር ሁኔታ
በከባድ የበረዶ አውሎ ንፋስ ወይም ሌሎች አደገኛ የአየር ሁኔታዎች፣ ፕሬዝዳንቱ ኮሌጁ እንደተዘጋ ለማወጅ ወይም ክፍሎችን፣ ፕሮግራሞችን እና አገልግሎቶችን ወደ ሩቅ ስራዎች ለማዛወር ይወስናል። መክፈቻውን ለመዝጋት ወይም ለማዘግየት ውሳኔው ከተወሰነ ይህ ሰበብ የተከፈለበት ጊዜ ነው። ነገር ግን፣ አንድ ሰራተኛ ከዚህ ቀደም የእረፍት ጊዜን ካዘጋጀ በኋላ የአደጋ ጊዜ መዝጊያ ቀን በሆነበት ቀን፣ ሰራተኛው በታቀደለት የእረፍት አይነት ውስጥ ይቆያል። ውሳኔው ክፍት ሆኖ እንዲቆይ ከተወሰነ ሁሉም ሰራተኞች ወደ ስራ ለመዘገብ ሁሉንም ምክንያታዊ ጥረት ማድረግ ይጠበቅባቸዋል ነገርግን ደህንነታቸውን ወይም ደህንነታቸውን ወይም ሌሎችን ማበላሸት የለባቸውም። በአስቸጋሪ የአየር ሁኔታ ምክንያት ሰራተኞች ወደ ሥራ መሄድ ካልቻሉ, ለተቆጣጣሪዎቻቸው በጊዜው ማሳወቅ አለባቸው እና ሌሎች ዝግጅቶች በተቆጣጣሪው ካልተፈቀዱ በስተቀር መቅረቱ እንደ የግል ቀን ወይም የተጠራቀመ የእረፍት ጊዜ እንዲከፍል ይደረጋል.

ከሚዲያ ጋር ይገናኙ
የኮሙኒኬሽን ጽ/ቤት እና የተሾሙ ተወካዮች እንደ ኦፊሴላዊ እና የመጀመሪያ ደረጃ የሃድሰን ካውንቲ ኮሚኒቲ ኮሌጅ ቃል አቀባይ ሆነው ያገለግላሉ፣ እና ኦፊሴላዊውን የኮሌጅ ቦታ ለመገናኛ ብዙሃን አባላት ያስተላልፋሉ። ስለ ሁሉም ፕሮግራሞች፣ ሁነቶች እና ጉዳዮች - እና ስሜታዊ/አወዛጋቢ ተፈጥሮ ስላላቸው ከመገናኛ ብዙሃን የሚቀርቡ ጥያቄዎች ወደ ኮሙኒኬሽን ቢሮ መቅረብ አለባቸው። የአደጋ ጊዜ ወይም የአደጋ ጊዜ ሁኔታዎች ሲያጋጥም የኮሙዩኒኬሽን ጉዳዮች ጽህፈት ቤት ከመገናኛ ብዙኃን ጋር የሚደረጉ ግንኙነቶችን ሁሉ ያስተናግዳል፣ ከኮሌጁ የሚሰጠውን መረጃ ለሕዝብ ያስተባብራል። በነዚህ ሁኔታዎች ትክክለኛ እና አጭር መረጃ ለመገናኛ ብዙሃን መሰጠቱን ለማረጋገጥ ሁሉም የግቢ ጽ/ቤቶች መገናኛ ብዙሃንን ወደ ኮሙኒኬሽን ጽ/ቤት መላክ አለባቸው።

10. ግላዊነት እና ሚስጥራዊነት

የመቆጣጠር መብት
ሁሉም በኮሌጅ የሚቀርቡ ቴክኖሎጂዎች እና ከኮሌጅ ጋር የተያያዙ የስራ መዝገቦች የኮሌጁ እንጂ የሰራተኛው አይደሉም። HCCC በኮሌጁ የቀረበውን ቴክኖሎጂ አጠቃቀም ይቆጣጠራል። አግባብ ያልሆነ ወይም ህገወጥ የመገናኛ ዘዴዎች አጠቃቀም የቅጣት እርምጃ እስከ ስራ መቋረጥን ጨምሮ ሊወሰድ ይችላል።

ምስጢራዊ መረጃ።
በኮሌጁ ውስጥ የሚሰሩት ስራ ሚስጥራዊ ነው ተብሎ የሚገመተውን የአካዳሚክ፣ የሰራተኞች ወይም የበጀት መረጃ እንዲያገኙ ሊሰጥዎት ይችላል። እንደዚህ አይነት መረጃን አላግባብ መጠቀም ወይም ይፋ ማድረግ የኮሌጅ ፖሊሲን መጣስ ነው እና እስከ መቋረጥ ድረስ የቅጣት እርምጃ ይወሰድበታል።

የተማሪ መረጃ
እንደ የኮሌጅ ተቀጣሪ፣ በግቢው ውስጥ ስለ ተማሪ ወይም ተማሪዎች መረጃ ማግኘት ወይም እውቀት ሊኖረው ይችላል። ተማሪዎችን በሚመለከት በግል ጉዳዮች ላይ ያሉ ሁሉም መረጃዎች ሚስጥራዊ እንደሆኑ ተደርገው ሊወሰዱ ይገባል ፣ለሌሎች ሰራተኞችም ቢሆን ፣እንዲህ ዓይነቱ መግለጽ በግልፅ የተማሪው ትምህርታዊ ጥቅም ካልሆነ በስተቀር የጤና እና የበጎ አድራጎት ጉዳይ ካልሆነ ወይም በ1974 የቤተሰብ የትምህርት መብቶች እና ግላዊነት ህግ (FERPA) መሰረት የተለየ ካልሆነ በስተቀር ለሌሎች መገለጽ የለበትም። አስፈላጊ ከሆነ ማብራሪያ ለማግኘት ሰራተኞች የተማሪዎች ጉዳይ ዲንን ማነጋገር አለባቸው። ስለ ተማሪዎች፣ ሰራተኞች እና በኮሌጁ ውስጥ ያሉ የውስጥ ግንኙነቶች መረጃ በኮሌጁ ፖሊሲ በተቀመጠው ገደብ እና በፌደራል እና በክልል ህጎች መሰረት በተመረጡ የኮሌጅ ሰራተኞች ብቻ ለውጭ ወገኖች ሊለቀቅ ይችላል። ማንኛውም ሰራተኛ ይህንን ፖሊሲ የማያከብር ሰራተኛ በህብረት ድርድር ስምምነቶች እና በፈቃዱ የቅጥር ድንጋጌዎች መሰረት የቅጣት እርምጃ ሊወሰድበት ይችላል።

የኮሌጅ ንብረት እና መገልገያዎች አጠቃቀም
የኮሌጅ ንብረቶች፣ ኮምፒውተሮችን፣ የኤሌክትሮኒክስ መልእክት፣ ስልኮችን፣ የርቀት መዳረሻ መስመሮችን፣ የፎቶ ኮፒ ማሽኖችን፣ ፋክስን፣ ሌሎች መሳሪያዎችን እና ቁሳቁሶችን እና የድምጽ መልእክትን ጨምሮ የኮሌጁን ንግድ ለማካሄድ ይጠቅማሉ። ከሌሎች ፖሊሲዎች እና አካሄዶች ጋር የማይጋጭ አነስተኛ የግል አጠቃቀም አይቀጣም። የኮሌጁ የፖስታ አገልግሎት ለኮሌጅ አገልግሎት ብቻ ሊያገለግል ይችላል። ያልተፈቀደ፣ መሳሪያ ወይም ቁሳቁስ የሚረብሽ የግል አጠቃቀም ለማቋረጥ ምክንያት ሊሆን ይችላል።

ሰራተኞች የኮሌጅ መሳሪያዎችን እና አቅርቦቶችን ከስራ ጋር ለተያያዙ ጉዳዮች ብቻ መጠቀም ይችላሉ። የኮሌጅ ማስታወቂያ ሰሌዳዎች ጠቃሚ መረጃዎችን እና ኦፊሴላዊ ማሳሰቢያዎችን ይዘዋል እና ለግል ወይም ለንግድ ስራዎች ጥቅም ላይ መዋል አይችሉም። የኮሌጁ የፖስታ አገልግሎት ለኮሌጅ አገልግሎት ብቻ ሊያገለግል ይችላል። ምንም እንኳን የኮምፒዩተር፣ የድምጽ መልእክት እና የኤሌክትሮኒክስ መልእክት መልእክቶችን የማግኘት መብትን የሚገድቡ አንዳንድ ኮዶች ቢኖሩም ሰራተኞቹ እንደዚህ አይነት መልዕክቶች ግላዊ እና ሚስጥራዊ ናቸው ወይም ኮሌጁ ወይም የተወከሉት ተወካዮች ይህንን መረጃ ማግኘት እና መመርመር አያስፈልጋቸውም ብለው ማሰብ የለባቸውም። ኮሌጁ የድምጽ መልዕክቶችን ወይም የኤሌክትሮኒክስ መልእክት መልዕክቶችን የመከታተል እና በኮሌጅ በተሰጠው ንብረት ላይ ያለውን መረጃ የማግኘት መብቱ የተጠበቀ ነው። የኮሌጅ ተሽከርካሪዎች ለኮሌጅ ንግድ ብቻ እንጂ ለግል ወይም ለንግድ ስራ ብቻ መዋል አለባቸው። ከሁድሰን ካውንቲ ውጭ ለኮሌጅ ንግድ የኮሌጅ ተሽከርካሪን መጠቀም በህዝብ ደኅንነት እና ደህንነት ዋና ዳይሬክተር አስቀድሞ መረጋገጥ አለበት።

ጸድቋል፡ ጥቅምት 2024
የጸደቀው፡ ካቢኔ
ምድብ: የሰው ሀብት
ለግምገማ ተይዞለታል፡ ጥቅምት 2027
ኃላፊነት የሚሰማው ቢሮ(ዎች)፡ የሰው ሀብት

የአቀማመጥ ግምገማ ሂደት

1. አጠቃላይ እይታ
   የዚህ አሰራር አላማ የሰራተኛ የስራ መደብን ለመገምገም ወይም የባለቤትነት መብትን ለማካካስ የሚቀርቡ ጥያቄዎችን የሚመለከቱ ውጤታማ እና ቀልጣፋ አሰራሮችን ለማረጋገጥ ነው በሰው ሃብት ላይ በተዘጋጀው ፖሊሲ መሰረት የተለያየ ሰራተኛ የሰው ሃይል የሚደግፍ እና ሁሉን ያካተተ እና የተሳተፈ የስራ ማህበረሰብ። በሠራተኞች በተያዘው የሥራ ኃላፊነት ላይ ከፍተኛ የሆነ የሥራ ኃላፊነት ለውጥ ቦታውን ለዳግም ምደባ ወይም ሌሎች ለውጦች ብቁ በሚያደርግበት ጊዜ፣ እና/ወይም ሠራተኛው ግምገማ እንደሚያስፈልግ ሲያምን የሠራተኛውን እንደገና የመመደብ ሂደት ሠራተኞቹ የሥራ መደብ ግምገማ እንዲጠይቁ ዕድል ይሰጣል። በሌላ በማንኛውም ምክንያት.
2. ጥያቄ
   ሰራተኞች ወይም ሱፐርቫይዘሮች ግምገማ አስፈላጊ ነው ብለው ሲያምኑ ለሰብአዊ ሀብት ምክትል ፕሬዝዳንት ወይም ተወካይ የስራ ቦታ ግምገማ በጽሁፍ ሊጠይቁ ይችላሉ። ሰራተኞች ወደ የሰው ሀብት ቢሮ ከመቅረቡ በፊት ከሱፐርቫይዘራቸው እና ከተቆጣጣሪ ካቢኔ አባል ጋር ጥያቄውን እንዲወያዩ ይበረታታሉ። ሰራተኞች ወይም ሱፐርቫይዘሮች በስራ ወሰን፣ በኃላፊነት ደረጃ፣ በስልጣን ወይም በሌሎች አስፈላጊ ቁሳቁሶች ላይ ያለውን ለውጥ ደጋፊ ሰነዶችን ማቅረብ አለባቸው። ሰነዱ የአሁኑን እና የታቀደ የስራ መግለጫን፣ ማናቸውንም አዲስ ወይም ተጨማሪ የስራ ግዴታዎችን እና ሌሎች ተዛማጅ መረጃዎችን ሊያካትት ይችላል።
3. ግምገማ
   የሰው ሃብት ጽሕፈት ቤት ከቅርቡ ተቆጣጣሪ እና ከተቆጣጣሪ ካቢኔ አባል ጋር በመመካከር ጥያቄውን እና ማንኛውንም ደጋፊ ሰነዶችን ይመረምራል። ግምገማው የታቀደው ዳግም መመደብ ከግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ይወስናል። የሥራ ግዴታዎች ላይ የሰነድ ለውጥ የግድ እንደገና መመደብ ዋስትና ላይሆን ይችላል ወይም ከመጀመሪያው ምደባ ወሰን በላይ የሆነ ሥራ ላይሆን ይችላል።
4. የምስጋና አስተያየት
   በቀረበው ደጋፊ መረጃ የተገለጸው የሰው ሀብት መሥሪያ ቤት በሥራ ስምም ሆነ በኃላፊነት ላይ ምንም ዓይነት ለውጥ እንዳይኖር፣ የሥራ መጠን እንዲቀንስ ወይም ተጨማሪ ሠራተኞች እንዲመደብላቸው ወይም አዲስ ወይም የታቀዱ ሥራዎች ከአቅም በላይ መሆናቸውን ሊጠቁም ይችላል። ለዋናው ምድብ የተመደበው የሥራ ኃላፊነቶች፣ ማዕረግ እና/ወይም የቦታ ምደባን መደገፍ። የሰው ሀብት ጽሕፈት ቤት ተገቢውን የደመወዝ ማስተካከያ ይገመግማል። ሰራተኛው ምክሩን ለመገምገም ከሚመለከታቸው አካላት ጋር የመገናኘት እድል ይኖረዋል።
5. ማፅደቅ
   የሰው ሀብት ጽሕፈት ቤት ለፕሬዚዳንቱ አስተያየት ይሰጣል. ፕሬዝዳንቱ ከሰው ሃብት ፅህፈት ቤት በተሰጠው አስተያየት እና ከተቆጣጣሪ ካቢኔ አባል ጋር በመመካከር ማንኛውንም ውጤት ለቦርዱ እንዲገመግም እና እንዲፀድቅ ለአስተዳዳሪዎች ምክር ቤት ያቀርባል። 

ጸድቋል፡ ጥር 2024
የጸደቀው፡ ካቢኔ
ምድብ: የሰው ሀብት
ለግምገማ ተይዞለታል፡ ጥር 2027
ኃላፊነት የሚሰማው ቢሮ(ዎች)፡ የሰው ሀብት

ወደ Policies and Procedures