የሃድሰን ካውንቲ ኮሚኒቲ ኮሌጅ 'የሚሰራበት 2022 ታላቅ ኮሌጅ' የሚል ስያሜ ተሰጥቶታል

ለ18,000 የሙሉ እና የትርፍ ጊዜ ተማሪዎች መኖሪያ፣ HCCC ወደ 1,000 የሚጠጉ ሰራተኞች መኖሪያ ነው፣ ከነዚህም 40% የሚሆኑት የቀድሞ ተማሪዎች ናቸው። አና Krupitskiy, የ HCCC የሰው ሀብት ምክትል ፕሬዚዳንት, ዶ / ር ሬቤር በ 2018 የፕሬዚዳንትነት ጊዜያቸውን ሲጀምሩ, በአየር ንብረት, ባህል እና ማህበረሰብ ላይ ያተኮሩ, የሞራል, የደመወዝ ክፍያን እና በአስተዳደር እና በሁሉም ሰራተኞች መካከል የበለጠ እምነት የሚጣልባቸው ግንኙነቶችን ያዳብራሉ. 

ዶ/ር ሬበር ወርሃዊ የከተማ አዳራሽ ስብሰባዎችን መርቀው መርተዋል እና ሌሎች መድረኮችን ለፋኩልቲ፣ ሰራተኞች እና ተማሪዎች አቅርቧል። "ይህ የኮሌጁ ማህበረሰብ አባላት ከስራ ባልደረቦች ጋር አቀባዊ ግንኙነቶችን እንዲያሳድጉ ስልጣን ሰጥቷቸዋል፣ ይህ ደግሞ በኮሌጁ ውስጥ እና ከውጭ ማህበረሰብ አጋሮች ጋር ብዙ ትብብር፣ አጋርነት እና ጥምረት እንዲፈጠር አድርጓል" 
ወይዘሮ ክሩፒትስኪ ገለጹ።

በዶ/ር ረበር የስልጣን ዘመን መጀመሪያ ላይ ከእያንዳንዳቸው የኮሌጁ አራት የጋራ ድርድር ክፍሎች ሙያዊ ማህበር፣ የአካዳሚክ አስተዳደር ማህበር፣ የአድጁንክት ፋኩልቲ ፌዴሬሽን እና የድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች ፌዴሬሽን ጋር የትብብር ግንኙነቶችን ፈጥሯል። አዲሱ የትብብር ስሜት ለአራቱም የጋራ መደራደሪያ ክፍሎች አዲስ የሶስት አመት ኮንትራቶች በዚህ አመት በግንቦት ወር በ HCCC የአስተዳደር ቦርድ በድምቀት ጸድቀዋል።

እ.ኤ.አ. በ2019፣ ዶር. ምክር ቤቱ ከ40 በላይ የHCCC ማህበረሰብ አባላትን ያቀፈ ነው - ተማሪዎች፣ መምህራን፣ ሰራተኞች እና የውጭ ማህበረሰብ አባላት በሁሉም የምርጫ ክልሎች መካከል የጋራ እሴቶችን የሚያቅፍ እና የሚያከብር እንግዳ ተቀባይ፣ የተለያየ፣ ፍትሃዊ እና አካታች አካባቢን ለማሳደግ በጋራ የሚሰሩ። 

በPACDEI ከተከናወኑት የመጀመሪያ ፕሮጀክቶች መካከል አንዱ ዲቨርሲቲ፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት (DEI) የአየር ንብረት ቅኝት ለመላው የኮሌጁ ማህበረሰብ ተሰራጭቷል። ከ 800 በላይ ግለሰቦች ምላሾች - ተማሪዎች ፣ ባለአደራዎች ፣ መምህራን ፣ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች - ለአራት ቁልፍ ግቦች እድገት መሰረት ፈጠሩ፡ (1) በ HCCC ውስጥ ሁሉን አቀፍ የእንክብካቤ ባህልን መደገፍ ፣ የ DEI መሠረተ ልማት እና ስልጠና ፣ ፕሮግራሞች እና ተነሳሽነቶች ኮሌጁ; (2) ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን እና ማካተት መመሪያዎችን እና ምርጥ ልምዶችን ወደ ምልመላ እና ቅጥር ልምዶች፣ የማጣሪያ ኮሚቴ ፖሊሶች፣ የማስተዋወቂያ ጉዳዮች እና የተጨማሪ የተለያዩ መምህራን፣ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ተተኪ እቅድ ማውጣት። (3) ለደህንነት፣ ለደህንነት እና ለአደጋ ሪፖርት ከማስፈራራት የፀዱ እና ምስጢራዊነትን የሚያከብሩ ግልጽ እና ግልጽ ሂደቶችን መፍጠር፤ እና (4) አካዴሚያዊ እድገታቸውን፣ ሙያዊ እድገታቸውን እና ግላዊ ለውጥን በማሳደግ ማህበረሰቡን እና የተማሪዎችን አባልነት ስሜት መገንባት። በ2021 ክረምት፣ HCCC የብዝሃነት፣ ፍትሃዊነት እና ማካተት ፅህፈት ቤት አቋቁሞ ለዚያ አካባቢ የመጀመሪያውን ምክትል ፕሬዝዳንት ሾመ፣ ለፕሬዚዳንቱ እንደ የኮሌጁ ካቢኔ አባል ሪፖርት አድርጓል።

የኮሌጁን ቁርጠኝነት በጊዜ ሂደት ደመወዝ ወደ ገበያ ለማምጣት ያለውን ቁርጠኝነት ለመደገፍ HCCC የውስጥ እና የውጭ ፍትሃዊነትን ለማረጋገጥ ለማገዝ የማካካሻ እና ምደባ ስርዓቶችን ለመገምገም እና ለማዘመን በ Evergreen Solutions, LLC የሁለት አመት ጥናት ላይ ተሰማርቷል. በዲሴምበር 2021 ኮሌጁ የጥናት ምክሮችን ለህብረት አመራር እና ለኮሌጁ አጠቃላይ ማህበረሰብ አሰራጭቷል። የHCCC ሰራተኛ በትዊተር ገፁ ላይ እንዲህ ብሏል፡- “የእኔ ተቋም የማካካሻ እና የምደባ ጥናት ለማድረግ አንድ ድርጅት ቀጥሮ አጠቃላይ ሪፖርቱን ከሁሉም ምክሮች ጋር ለኮሌጁ ማህበረሰብ ይፋ አድርጓል። ግልጽነትን የምትመስለው በዚህ መንገድ ነው።”

HCCC የመምህራንን እና የሰራተኞችን ሙያዊ እድገት እና ስኬት ስለሚደግፍ ኮሌጁ ተማሪዎችን በስፋት በመደገፍ ረገድ ስኬታማ እንደነበር ዶ/ር ሬበር ያምናሉ። HCCC በብሔራዊ የሰራተኞች እና ድርጅታዊ ልማት ኢንስቲትዩት (NISOD) በኩል “በማህበረሰብ ወይም ቴክኒክ ኮሌጅ ማስተማር” ፕሮግራም ውስጥ መሳተፍን ጨምሮ አጠቃላይ የሙያ ልማት እድሎችን ይሰጣል። የባለሙያ ልማት ቀን ወርክሾፖችን መስጠት; አመታዊ ረዳት ፋኩልቲ ኮንፈረንስ ማስተናገድ; በየበልግ እና ጸደይ የኮሌጅ አገልግሎት ቀን እና ጉባኤ ማደራጀት እና ማካሄድ፤ የሁሉም ኮሌጅ ፋኩልቲ ማዳበር እና መስጠት Orientation; የኮሌጅ እና ዩኒቨርሲቲ አስተማሪዎች ማህበር (ACUE) የምስክር ወረቀት ስልጠና፣ የኢ-ኮርኔል ብዝሃነት እና ማካተት ሰርተፍኬት ስልጠና እና የርዕስ IX ስልጠና ለመምህራን፣ ሰራተኞች እና ተማሪዎች እንዲገኝ ማድረግ፣ እና ለእያንዳንዱ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በተፈቀደ የምስክርነት ማረጋገጫ እና ሙያዊ እድገት እንቅስቃሴዎች ላይ ለመሳተፍ እስከ $9,000 በየዓመቱ ያቀርባል።

HCCC በተጨማሪም መምህራን እና ሰራተኞች በአካል በመገኘት ኮንፈረንሶችን፣ ወርክሾፖችን እና ተቋማትን እንዲሳተፉ እና በ Dream Achieving the Dream, Association of Community College Trustees (ACCT)፣ የአሜሪካ የማህበረሰብ ኮሌጆች ማህበር (AACC)፣ NISOD፣ በሚስተናገዱት ዌብናሮች ላይ እንዲሳተፉ ያስችለዋል። የኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች የሂስፓኒክ ማኅበር (HACU)፣ Phi Theta Kappa International Honor Society፣ ኮሌጅ እና ዩኒቨርሲቲ ፕሮፌሽናል ማኅበር (CUPA) ለሰው ሀብት፣ የአሜሪካ ኮሌጅ የሰው ኃይል ማኅበር፣ የከፍተኛ ትምህርት ዘርና ጎሣ ብሔራዊ ኮንፈረንስ፣ እና ሌሎች ብዙ።

በኤች.ሲ.ሲ.ሲ ውስጥ ለሃያ ዓመታት አገልግሎት የተሸለመው ሰራተኛ ኮሌጁን ልዩ በሆነ ሰሌዳ እና ፒን በማስታወስ ላመሰገነው ደብዳቤ እንዲህ ሲል ጽፏል፡- “ሁሉንም ሰው ከልቤ ማመስገን እፈልጋለሁ። በጣም ወደድኩት፣ እና የኮሌጁ ሰራተኛ በመሆኔ እንድኮራ አድርጎኛል እናም እነዚያ ሁሉ የአገልግሎት አመታት በሁድሰን ካውንቲ ማህበረሰብ ኮሌጅ አስተዳደር እና የአስተዳደር ቦርድ አድናቆት እንዳላቸው አሳውቀኝ። የHCCC አባል በመሆኔ ምን ያህል አመስጋኝ እንደሆንኩ ማሳወቅ ነበረብኝ።